法律若干问题的解释》第十一条第一款“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求 不惜一切代价，甚至歪曲本案的事实真相，并肆意曲解与本案相关的法律、法规之规定，颠倒黑白，混淆案由【即混淆了劳动争议纠纷案由和提供劳务者受害责任纠纷案由 ...
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原因，用人单位尤其是非国有企业的用人单位往往不与劳动者订立劳动合同，这就涉及到事实劳动关系的审查和确认，而这恰恰是司法实务中的审查难点。对此，可以 ，则两者不产生矛盾。但是，没有经过劳动仲裁或诉讼程序确认劳动关系，工伤认定机构出具了工伤认定书，当事人不服时，该如何处理却不无争议。笔者曾接触过这样一个 ...
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》的第2条规定颇具参考价值。该条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放 〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第2条、第17条、第82条的规定。 [2]有关事实劳动关系的学理研究和实证研究现状，可参见常凯主编（《劳动合同法（ ...
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》的第2条规定颇具参考价值。该条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放 〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第2条、第17条、第82条的规定。 [2]有关事实劳动关系的学理研究和实证研究现状，可参见常凯主编（《劳动合同法（ ...
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金质公司缺乏事实和法律依据。请求驳回原告对许昌金质公司的诉请。被告省建总公司辩称：法院的生效判决书已认定省建总公司与原告不存在事实劳动关系，双方也没有雇佣合同 ，合议庭归纳本案的争议焦点为：1、五被告中的赔偿义务人是谁及赔偿责任如何分担？2、原告主张的各项损失数额计算标准及依据？庭审中，各方当事人围绕 ...
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04号《不予受理案件通知书》，载明对原告针对黄秀琴、刘正南提起的确认劳动关系申请裁决不予受理。2009年1月12日，昆明医学院司法鉴定中心分别制发(2009)临床 不认为其受上诉人顾怀银的控制和管理，因此一审认定上诉人顾怀银与被上诉人翟培华存在雇佣关系任何的证据支持。事实是上诉人顾怀银与被上诉人翟培华 ...
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之中。现代社会是一个典型的雇佣社会，雇佣者在劳资关系中占有先天优势，并掌握着劳动力的定价权，因而会对劳动者实施的各种各样的强迫劳动、奴役劳工、非法侵占劳动 所不容，限制其自由具有较高的民意基础。对此，可以细分为为何限制强制的自由和如何要限制强者的自由两个基本命题。 为何要限制强者的自由？除了上文提及的 ...
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应承担责任？如何承担责任？三是原告损失的赔偿范围如何确定？（一）关于原被告之间是否形成雇佣关系的问题。原告朱某某到新疆塔城打井工地打工，系被告程某到其家找 对被告的辩解，本院不予采信。据此，应当认定被告程某与原告朱某某之间形成的是一种雇佣关系。（二）关于原告在劳动过程中因受到自然环境因素影响，使其自身 ...
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某的行为是表见代理，舒某与某公司之间是雇佣关系，故某公司是赔偿上诉人损失的主体；二、一审判决在认定舒某的损失时，误工时间计算错误，误工费标准 资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、 ...
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经过劳动派遣机构派遣的人员与外国公司代表处之间形成的劳动法律关系。其余则按照雇佣关系处理。 第二，工商部门对外国公司代表处没有形成长效监管机制，也造成包括离岸公司在内 在原罪与本罪方面的表现形态的事实本身是可以调查清楚的，而最核心和最棘手的问题就在于如何认定离岸公司，如何认定离岸公司的投资人或实际控制 ...
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