扣减的工资614.28元、解除劳动合同经济补偿金3270元、2005年7、8月工资、年假工资加班工资共3869.5元。同年11月18日，该委员会以陆杏欢工作中 杏欢的此项补偿金为3270元。陆杏欢的此项请求有理，原审法院予以支持。关于额外经济补偿金，飞龙公司在解雇陆杏欢后，没有依法向陆杏欢作出经济补偿 ...
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关于休年假，“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排 批，但又不给安排工作，请问该如何处理？领导只要在一个内就可以不安排，“病假转年假”也不给我批。他的这种说法合理吗？关键是在一个年度内安排就行我的年休假 ...
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合同法》第八十七条之规定，本院判决如下：一、被告XXXXXXXXXXXXX有限上海分公司应于判决生效之日起五日内支付原告祁XX2009年度未休年假折现款计人民币1,241.12元;二、被告XXXXXXXXXXXXX有限上海分公司应于判决生效之日起五日内支付原告祁XX赔偿金人民币9,671.67元。如 ...
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24/5為離職日期,工資方面我會叫陳生結算後再告訴你”。6月7日公司发结算单我，关于未休完的加班和年休假产生了分歧：公司认为周六日加班９日，年假２．５天，全按实际日薪计算（理由是我自己申请的）；我认为应该是１０日，年假５＋２．５天，分别按双倍和３倍 ...
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形式足额支付原告的工资。原告自2009年4月7日至2009年4月15日休年假。被告尚未支付原告2009年3月-4月15日期间的工资。原告于2009年4月 《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告上海某某国际酒业 ...
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经济补偿金11220元；3、2008年5天、2009年2天，共7天未休年假工资618元。原告柳XX提供如下证据材料：1、解除劳动合同通知书，证明2009年 信。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告上海XX有限公司 ...
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合同经济补偿金14910元；3、2008年5天、2009年2天，共7天未休年假工资618元。原告刘XX提供如下证据材料：1、解除劳动合同通知书，证明2009年 信。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、XX公司于本判决 ...
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作出的同一仲裁裁决，亦在法律规定的期间内向本院提出起诉。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，两案合并审理，以 每月实际工资为27200多元，加上2010年4月原告离职时被告支付的工资、未休年假工资、补贴49391元，经计算原告离职前12各月平均工资应为29072元 ...
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151天（已扣除休息休假日）双休日加班＋21天法定假日加班的工资及10天年假工资，共计300,20元。原告提供以下证据：1、劳动合同，证实双方的劳动关系 原告实际应得的加班工资金额，被告对仲裁委裁决未持异议，本院予以确认。关于原告主张的年假工资，该项请求未经劳动仲裁，对此，本院不作处理。综上，依照《 ...
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121天（已扣除休息休假日）双休日加班＋22天法定假日加班的工资及10天年假工资，共计25,688元。原告提供以下证据：1、劳动合同，证实双方的劳动关系 原告实际应得的加班工资金额，被告对仲裁委裁决未持异议，本院予以确认。关于原告主张的年假工资，该项请求未经劳动仲裁，对此，本院不作处理。综上，依照《 ...
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