年7月，某离职，且某使用的车辆也被处理，原告的岗位不复存在。公司向原告提出了安置方案：协商解约并支付解约补偿金，外加3个月的工资；转岗到行政部门 月6日，被告向原告发出“解约协议”，原告对此予以拒绝。9月16日，被告向原告发出“变更合同协议书”，载明：由于你签订合同时所依据的客观情况发生变化，公司不再 ...
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医疗保险的凭据，证实公司为原告缴纳至2008年6月止。21、仲裁庭审笔录、支付工资凭证，证实原告月薪229,166.67元是税前收入，原告仲裁时曾对此予以确认。 （被告遂重新发送解约协议）、6月29日原告表示已于6月27日签署离职文件，这一组证据形成了一个完整的证据链，证实了原被告协商、原告签署解约 ...
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应支付的技术服务费，通信、交通费及未能及时给付基础工资，原告自动离职。2008年5月原告（反诉被告）杨德辉到北京市房山区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求 北京格瑞拓普生物科技有限公司以每月已向原告（反诉被告）杨德辉支付基本工资为由拒绝支付的抗辩理由，本院认为，被告（反诉原告）北京格瑞拓普生物科技 ...
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的3年内。梁晨认可，东方公司在支付梁晨的工资报酬时，已考虑了东方公司离职后需要承担的保密义务，故而无须在梁晨离职时另外支付保密费。第十四条约定 补偿金是单位要求劳动者履行竞业禁止义务的前提条件，如单位未履行支付竞业禁止补偿金的先行义务，劳动者可相应的拒绝履行竞业禁止义务。 本案中，梁晨与东方公司签订的 ...
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经公司秘书登记领用。 第八条 员工办理离职时，应归还借用、领用及公司规定之应归还的办公用品、管制消耗品以及固定资产，由人事行政部负责监督，相关管理责任 所得税部分，其所得税由员工本人自行承担，由公司代扣、代缴； 4．公司以人民币形式按月支付员工工资，不得无故拖欠员工工资。 第二条 发薪形式及日期 1． ...
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陈元夫解除劳动关系额外经济补偿金11228.75元；三、华兴公司应在裁决书生效之日起十日内支付一个月平均工资的补偿金1727。5元；四、驳回陈元夫的其他仲裁请求 ，因此，陈元夫的行为应视为违反《劳动合同》的擅自离职行为。陈元夫在办理结算工资和合同奖的手续时，也是用这份伪造的复印件欺骗了上诉人的财务人员 ...
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二、补偿标准 第三条从乙方离职后开始计算竞业限制 的竞争优势已无重要影响； 2、甲方不履行本协议第三条义务，拒绝向乙方支付经济补偿的； 3、甲方法人终止，又没有承受其权利义务的人 费，离职也可得到一年的工资补偿。 2006年4月，背负《保密协议》的聂某向弗克公司提出了辞职，当公司要求其办理移交手续时， ...
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违反公司管理制度，被告与其女婿沟通后，原告就离开了公司，未办理任何离职和请假手续。原告在入职时要求被告提供住所，被告就允许其在门卫室居住生活， 上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会（下称仲裁委）申请劳动仲裁，要求被告支付工资、未签劳动合同二倍工资、加班费、解除劳动合同经济补偿金、补缴综合保险等请求。5月 ...
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第五章 因劳动报酬引发的劳动争议 案例一：设计师昼夜加班，离职时索要加班费 本人观点：由于岗位需要，广告公司平面设计人员一般是晚上工作，并且每天实际工作时间是超过8 之久。鉴于岳某每天都来，公司也支付的工资。 后单位向其发出解除劳动合同通知书，称自X月X日起将不再支付工资。岳某随向劳动仲裁委申请仲裁 ...
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第五章 因劳动报酬引发的劳动争议 案例一：设计师昼夜加班，离职时索要加班费 本人观点：由于岗位需要，广告公司平面设计人员一般是晚上工作，并且每天实际工作时间是超过8 之久。鉴于岳某每天都来，公司也支付的工资。 后单位向其发出解除劳动合同通知书，称自X月X日起将不再支付工资。岳某随向劳动仲裁委申请仲裁 ...
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