人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款规定：雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受 就具有共同的过错，从一定意义上说，就构成了共同侵权，当然应当与雇主承担连带赔偿责任。 2、雇主对雇员损害承担的是无过错责任，而且雇主是雇员损害 ...
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法商研究》2003年第3期。 [8] 典型的是英国。依英国1948年的国民保险法，受害雇员除可以获得侵权损害赔偿外，还可请领五年内伤害及残疾给付的50%.参见王利明主编:《中国民法案例与学理研究侵权行为法篇》，法律出版社1998年版，第216页。 [9] 参见张新宝：《工伤保险赔偿请求权 ...
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，对于这个问题，应当根据保险的种类区别对待。 一、财产保险的保险责任与侵权责任的竞合 （一）财产保险概述：财产保险（property Insurance）是指以 工伤保险中的保险责任和侵权责任的竞合。 （一）工伤保险概述： 工伤保险是指企业（雇主）依法为雇员缴纳工伤保险费，雇员由此依法享受工伤保险待遇 ...
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南9号。 委托代理人马强，广东志成达律师事务所律师。 上诉人伍成城因雇员受害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院（2007）顺法民一初字第 。从上述的规定可以看出，雇主对雇员在从事雇佣活动所遭受的人身损害应当直接承担赔偿责任。即使是雇佣关系以外的第三人的侵权行为造成的伤害，受害人可以同时请求第 ...
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合法渠道购进“艾美特”牌脱水机的。王晓东为本人开办的淮南诚信家电商场雇员，孙浩为被告光大公司的业务经理，王晓东在与孙浩洽谈购买“香雪海” 特电器(深圳)有限公司“艾美特”注册商标的部分字母、文字作为自己产品的商标突出使用的侵权行为，刊登《声明》(内容需经法院审核)消除影响；三、被告合肥光大家用电器有限 ...
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情况下不属于用人单位的主体的雇主责任，第11条规定了雇员受害情况下雇主责任以及第三人侵权责任关系，并对两者关系界定为雇主承担赔偿责任后，可以向 《指导意见》中同名项目相斥的部分双赔观点，不过需要进一步明确，劳动者获得侵权赔偿或者用人单位先行支付工伤保险赔偿必须是全部履行完毕，以保障工伤职工获得充分赔偿 ...
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情况下不属于用人单位的主体的雇主责任，第11条规定了雇员受害情况下雇主责任以及第三人侵权责任关系，并对两者关系界定为雇主承担赔偿责任后，可以向 《指导意见》中同名项目相斥的部分双赔观点，不过需要进一步明确，劳动者获得侵权赔偿或者用人单位先行支付工伤保险赔偿必须是全部履行完毕，以保障工伤职工获得充分赔偿 ...
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公开商业秘密，比如向原材料供应商、产品销售商公开，或者向企业内部负责实施工作的雇员公开，如果上述接触者被要求予以保密，那么不会影响该商业秘密的成立。 、原告）认为其商业秘密受到侵害，要求有关部门予以保护时，应当提供商业秘密及侵权行为存在的证据。 这些证据包括： （1）权利人合法拥有此项商业秘密的证明； ...
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公开商业秘密，比如向原材料供应商、产品销售商公开，或者向企业内部负责实施工作的雇员公开，如果上述接触者被要求予以保密，那么不会影响该商业秘密的成立。 、原告）认为其商业秘密受到侵害，要求有关部门予以保护时，应当提供商业秘密及侵权行为存在的证据。 这些证据包括： （1）权利人合法拥有此项商业秘密的证明； ...
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，因被告不是侵权责任，而是替代责任。 第二种观点认为，被告邓某雇用受害人刘某担任售票员并被指派到福建省晋江市负责客运事宜。刘某作为雇员，为了雇主即被告 ：从事雇佣活动是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动；雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的， ...
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