条 新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。原则上员工试用期_____个月，期满合格后，方得正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用 、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。第十八条 员工的基本待遇有工资、奖金和伙食补贴、季节补贴。员工成为责任人员后可享有安全退休基金和购房减让 ...
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定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。第十八条 员工的基本待遇有工资、奖金和补贴。第十九条 月薪工资在次月15日前发放或存入员工在内部银行的帐户。新进人员 第五章休假第二十条 按国家规定，员工除星期日休息外，还享有以下有薪假日：?元旦：1天（元月一日）春节：3天（农历初一、二、三）?劳动节：1天（五月一日 ...
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加点给予报酬，加点费为每小时________元。 2．乙方在试用期内的工资标准：__________________。 3．试用期满考核合格的，按国家和地方有关规定定级。工资 起诉。 第十一条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家法律、法规、规章、政策执行。 第十二条 本合同自 ...
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于2011年8月1日经招聘进入被告奉节县某鞋店做营业员工作，约定3天的试用期，月保底工资1200元。原告在工作期间尽心尽职，根据被告的安排加班加点，从2011 原告调到万佳平价鞋城去上班，并说基本工资为每月400元，原告因此逼迫辞职。原告于2011年9月22日向奉节县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因 ...
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申请人为被申请人实际提供了劳动，并于2007 年 9月 2 日为申请人发放了工资，有工资条，保险费，劳保用品及押金、碗柜钥匙，饭卡及押金交付单据等 ，时至今日，已过去了3个月，用人单位至今没有给申请人任何解除劳动合同的书面通知，故用人单位单方解除劳动合同违法。 被申请人辩称申请人在试用期内，可随时解除 ...
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负责人并与原告于12月7日签订劳动合同一份。该合同约定，原告试用期为3个月，试用期工资为10 000元。试用期满后基本工资为每月12 500元，其中绩效工资 ，原告被调任为被告的大型商业险部副总经理。2008年6月6日，原告的辞职申请得到被告的确认，原告与被告的劳动关系于2008年5月31日正式解除。 ...
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证明被告公司的所有员工每天都有一个小时的用餐时间，故原告主张的加班时间应每天扣除1小时。3、2007年12月至2009年5月的工资单，旨在证明被告已 工作11小时；5月包括5月1日在内实际工作9天，每天工作11小时。被告表示，2007年12月原告处于试用期，无考勤记录；原告所称2007年11月15日 ...
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该公司工作。2010年3月8日，被告人刘爱国因太平洋公司无意续签合同即以辞职形式离开该公司。被告人刘爱国在太平洋公司工作20个月8天，共领取工资及奖金35.7 劳动合同，约定：聘用刘爱国的时间自2008年7月1日至2010年3月31日止，试用期为一个月，从2008年7月1日至2008年8月1日，月工资 ...
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有点欠缺。本案中，在没有具体法律规定的情况下，法院对于曹凌试用期录用条件如何界定？3、用人单位内部规则的有效要件未规定劳动法规定，劳动者严重违反劳动纪律或者 期，最长不超过180天。同时，规定用人单位可以与劳动者协商确定通知期，如果劳动者不需要法定通知期，用人单位可给予相应时间的工资，以代替通知期。2 ...
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有点欠缺。本案中，在没有具体法律规定的情况下，法院对于曹凌试用期录用条件如何界定？ 3、用人单位内部规则的有效要件未规定 劳动法规定，劳动者严重违反劳动纪律 期，最长不超过180天。同时，规定用人单位可以与劳动者协商确定通知期，如果劳动者不需要法定通知期，用人单位可给予相应时间的工资，以代替通知期。 ...
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