。 因用人单位开除、除名、辞退、自动离职、劝退、勒令辞职、责令限期调离、变更劳动合同、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 案卷分正卷和副卷装订。 正卷包括：仲裁申请书、受理 （不予受理）通知书、答辩状、法定代表人身份证明书、授权委托书、调查证据、勘验笔录、开庭通知、庭审 ...
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公司员工，有待核实。如果与公司业务有关联，原件应在金瓷公司，不在个人手里。对证据12有异议，认为1994年9月24日的“风险金”收据1000元已 送达的方式向原告送达《解除劳动关系通知书》不合法。《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以 ...
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。请求：1、撤销原审判决的第二项，改判六上诉人无须对被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金3672.64元及额外经济补偿金1836.32元承担连带责任。2、撤销 通知书，通知书第三项要求当事人提供与本案有关的所有证据。但六上诉人在一审诉讼期间没有提供证据。本院认为：被上诉人与金泰公司签订的书面劳动合同受 ...
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。请求：1、撤销原审判决的第二项，改判六上诉人无须对被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金3672.64元及额外经济补偿金1836.32元承担连带责任。2、撤销 通知书，通知书第三项要求当事人提供与本案有关的所有证据。但六上诉人在一审诉讼期间没有提供证据。本院认为：被上诉人与金泰公司签订的书面劳动合同受 ...
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：达卡办事处给路桥公司人事部的《回国通知单》。证据十一：路桥公司人事部《回国通知书》。被告认为，原告的上述证据不能证明其所主张的事实。其一，从法律 劳动合同规定的赔偿办法》规定：用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资 ...
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2011 年7 月21 日向本院提起诉讼。本院于2011 年8月1日作出受理决定，并于同日将受理案件通知书及举证通知书送达原告，于同年8月3日将应诉通知书及 合同法》第四十六条、四十七条的规定，用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， ...
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2011 年7 月21 日向本院提起诉讼。本院于2011 年8月1日作出受理决定，并于同日将受理案件通知书及举证通知书送达原告，于同年8月3日将应诉通知书及 合同法》第四十六条、四十七条的规定，用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， ...
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上签字；同时还证明被告于2009年5月20日依法与原告朱志良解除劳动合同关系。《警告通知书》的主要内容为“朱志良因2009年4月30日中午顶撞上级， 营业执照》、《变更登记情况》、三份《劳动合同》、工资档案表、银行转账发放工资交易记录、养老保险个人账户对账单、《警告通知书》、《员工手册》、备忘录、会议 ...
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年4月25日至2009年12月7日共21个月）；2、被告支付因非法解除劳动合同的经济赔偿金7564元；3、被告支付原告在职期间其应为原告申报缴纳的社保费 决定书》，用以证明本案的客观事实；6、被告拒签的《劳动合同》、《通知》、《终止劳动合同通知书》及《送达证据》，用以证明本案的客观事实。经过开庭质证， ...
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年1月1日至2009年12月7日共23个月）；2、被告支付因非法解除劳动合同的经济赔偿金6124.45元；3、被告支付原告在职期间其应为原告申报缴纳的社 决定书》，用以证明本案的客观事实；6、被告拒签的《劳动合同》、《通知》、《终止劳动合同通知书》及《送达证据》，用以证明本案的客观事实。经过开庭质证， ...
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