其居住地和主要收入来源地均为城市，有公安机关的暂住证证明，依照最高人民法院民他字第25号《最高人民法院关于经营居住地在城镇的农村居民因交通事故伤亡如何 认定上诉人广州铁路（集团）公司与被上诉人向次梅之间存在雇佣关系，认定事实错误，同时一审判决认定被上诉人怀化市中医院在治疗兰恒中的过程中存有过错,却只 ...
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能推出永耀公司非肇事货车的实际支配人呢？实际支配人难道是以雇佣关系来作为唯一判断标准吗？如何来判定“实际支配人”就成为本案的一个关键。1、按《现代汉语词典 超文不仅是肇事司机，而且肇事后逃逸。原审法院认定张超文不仅是肇事司机，而且在发生交通事故后肇事逃逸，这与事实和证据相符，是完全正确的，理由如下：1 ...
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请求被告苏胜坚承担赔偿责任，但不能提供证据证实陈天育和被告苏胜坚之间存在雇佣关系，原审法院不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第一百 给付劳动报酬，所提供的劳动是接受劳务一方生产经营活动的组成部分的，可以认定为雇佣。反之，则应当认定为承揽。围绕本案的争议事实，讼争各方在原审期间分别提供 ...
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焊工，年龄也较大，由其安排具体施工也符合情理，但是不论如何，张圣权仍然是听从罗江、罗超的安排和指挥，是罗江、罗超的雇工。概而言之，张圣权 罗超不服，向本院提出上诉：一、原审判决认定上诉人与被上诉人之间是雇佣关系并非加工承揽关系是极其错误的。1、一审查明的事实足以证明，上诉人与被上诉人之间是加工承揽关系 ...
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仲裁委员会认定程运明与湖北梦都建筑（集团）有限公司之间没有劳动关系，但不能证明程运明与盛安彰之间是否形成雇佣关系。程运明在一审提供了在盛安彰工地上做工的 安彰之间的雇佣关系，盛安彰称其与程运明之间没有雇佣关系，一审判决认定事实及证据采信错误的上诉理由不能成立，本院依法不予支持。另，谢华初向盛安彰妻子 ...
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同意目前司法实践中的通行认定标准，即竞争者明知或者应知竞业限制协议存在而仍然与员工建立劳动关系的，应当认为其行为已经违反了诚实信用和商业道德，构成不正当 是，员工并不告知竞争者其签署有竞业限制协议，而竞争者事实上知晓这一事实，但在雇佣员工及员工任职过程中，从未与员工进行沟通。这种情况双方不存在意思联络 ...
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赔偿的标准，对外地劳动者发生的工伤予以处理。我们认为，与用人单位形成（事实）劳动关系的外地劳动者，也是劳动法的适用对象，依法受劳动法的保护。对外地 类型。司法实践中不少法院对如何认定“影响安全”有不同看法。我们认为，相邻关系中的“影响安全”主要是指给相邻方人身和财产带来的危害和危险因素，如各种污染环境 ...
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还是按本地公务人员出差每天20元计算？原告之子租房费1200元是否认定？原告交通费695元如何认定？三、原告后续治疗费、后续护理费、后续误工费、后续住院伙食补助费 未获取巴东县兴东建设总公司任何报酬。故二者不构成劳动关系。还因为原告为其子宋秀福帮工的事实有原告自认及被告巴东县兴东建设总公司追认予以确定 ...
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为雇主提供劳务，受雇主的指挥和监督。特定情形下偶尔成立的服务关系不能认定为雇佣关系。3、一方当事人对另一方当事人陈述的案件有关事实明确表示承认的，另一方当事人 。因而被告李东生主张其与航空机电公司系雇佣关系的证据不足，航空机电公司与李东生之间不存在任何形式的劳动用工关系，李东生系原告用人单位以外的第三 ...
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承包人的雇员的劳灾事故承担人身损害赔偿责任。（6）承揽关系不属于劳动雇佣关系，发包人不对承包人劳动过程中的人身损害承担赔偿责任，但是得依据公平原则予以适当 认为是司法实践在个案上对无过错责任原则或者“二元说”的认可。本案在因果关系和事实的证明上需要解决两个问题：（1）挡风玻璃的爆裂是否损害发生的原因 ...
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