原告职工“对沈会计的遗憾”、“情况说明”及附件、说明，“本人对被告的看法”，电脑信息，证明被告工作表现；8、关于签订劳动合同的电脑信息，证明被告所称原告未按期签订劳动合同的原因，被告有相应责任；9、申请人请假日期，电脑信息年假表，证明被告已经休完年假，不存在原告需 ...
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考核奖励五、营销人员福利组成：保险金：每人每月人民币200元作为公司应该代缴的保险金部分与工资同时发放；年假：在公司服务满一年者可享受两天带薪年假， ，由分公司指定负责人核批后，统一交至公司财务部处理。合同执行程序事由：关于销售合同的管理及流程为了加强公司内部正规化管理，分公司决定对各营销市场部的合同 ...
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期间的社会保险费均由其原来单位天津农药股份有限公司缴纳，但根据上述最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的内容，这并不影响双方 龙德公司获得经济补偿金。2、一审判决缺乏法律依据。关于经济补偿金35100元的计算没有依据。关于未休年假问题，规定补偿标准的《企业职工带薪年休假实施 ...
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），代通金38,000元，经济补偿金9876元，未休有薪假期和法定年假补偿0元，奖金税前101,490.41元（将代扣税19,923.08元）。同时 休有薪年假补偿金共计28,037.62元。被告清算组已于8月21日支付原告上述款项共计66,955.49元。同年9月14日，被告清算组向原告发出关于报销 ...
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，及赔偿金8400元。（2）二被告支付原告延长工作时间加班工资及未休年假工资38058.25元。（3）二被告支付原告待岗期间生活费440元／月×10 原告诉请的经济补偿金为8400元，故本院按原告诉请的8400元予以确认。关于原告要求支付的待岗期间生活费，依据焦作市最低工资的80% 计算为440元，按 ...
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春节假，扣除法定假期，黎某某休假4天；2005年8月9日至23日放年假，扣除法定假期，黎某某休假11天；2005年12月31日至2006年1月 应向黎某某支付年度奖金及季度奖金。现针对上述争议焦点逐一分析如下： 一、关于解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿金问题。双方签订的劳动合同明确约定，黎某某从事 ...
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，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。何某系主动辞职，其关于额外经济补偿金的主张于法无据，法院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第十四 安排补休或发放加班补贴。不存在未支付加班费的情况。3、被上诉人不存在未休年假的情况，所以不存在支付年休假报酬的情况。4、被上诉人是主动辞职的，不 ...
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日，原告以被告未依法为其参加社会保险、未依法支付其加班工资、未安排年假等向被告提交书面辞职报告，双方于当日终止劳动关系。2009年7月，原告 原告缴纳失业保险费，致使原告在辞职后无法领取到失业保险金。根据湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》，可以参照失业保险待遇判令用人单位承担 ...
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单位未为农业户籍劳动者缴纳社会保险的，劳动者亦应向上述机构主张补缴，法院不再受理其关于损失赔偿的请求。此外，要求补正人事档案内容、要求办理退休手续、要求确认工龄等 单位一方而消极等待，否则极易因为举证不能而败诉。误区六：对休带薪年假争议权利主张不及时。【案例】：朱某于2008年1月至2012年12月 ...
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单位未为农业户籍劳动者缴纳社会保险的，劳动者亦应向上述机构主张补缴，法院不再受理其关于损失赔偿的请求。此外，要求补正人事档案内容、要求办理退休手续、要求确认工龄等 单位一方而消极等待，否则极易因为举证不能而败诉。误区六：对休带薪年假争议权利主张不及时。【案例】：朱某于2008年1月至2012年12月 ...
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