工资及50%赔偿金的诉讼请求，法院不予支持。甲于2008年4月20日达到法定退休年龄，其与城关环卫所之间的劳动关系终止，甲要求城关环卫所支付其2008年5月 年三月环卫危害补助九百七十二元。四、北京市房山区城关环卫所于判决生效后十日内退还甲风险金一千元。五、驳回甲的其他诉讼请求。甲不服一审判决，向本院 ...
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工资及50%赔偿金的诉讼请求，法院不予支持。甲于2006年8月19日达到法定退休年龄，其与城关环卫所之间的劳动关系终止，甲要求城关环卫所支付其2006年9月 年三月环卫危害补助九百七十二元。四、北京市房山区城关环卫所于判决生效后十日内退还甲风险金一千元。五、驳回甲的其他诉讼请求。甲不服一审判决，向本院 ...
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不同意续约。 否 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（劳动者达到法定退休年龄） （用人单位）否 《劳动合同法实施条例》第二十一条 《劳动合同法》第 交接的内容双方有约定。 多重劳动关系认定 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，与新的用人单位应当 ...
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诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生 的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 第二十二条以完成一定工作任务为期限的劳动合同因 ...
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诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生 的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 第二十二条以完成一定工作任务为期限的劳动合同因 ...
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诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生 的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 第二十二条以完成一定工作任务为期限的劳动合同因 ...
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的劳动关系时，最高法院民一庭庭长杜万华指出，如果企业职工是按照法定退休年龄办理完退休手续又返聘的，与所在单位是劳务关系不再是劳动关系；如果企业职工 诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生 ...
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运输有限公司工作，但相关材料却是由上海陆洋国际物流有限公司加盖公司，郭某某在申请内退的书面材料中，也未提及出国定居之事，无证据证明已将定居之事实告知 出境定居已经得到中远货运公司的同意，但是，郭某某在2002年12月即达到退休年龄，但直至2006年5月才申请仲裁要求办理退休手续，已经超过了申诉时效，也 ...
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着人才使用效益差的问题。如有的企业搞一刀切，规定年满45岁以上的人员都提前内退，其中也包括一批高、中级专业技术人员；在职的相当一批专业技术人员不能充分 办法，调整专业技术队伍中高、中、初级专业技术职务的比例，重点解决高级职务人员年龄老化的问题；优先解决在经济建设中有突出贡献的科技人员的专业技术职务晋升 ...
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人的任务。其中，分流12000人(主辅分离1500人、兴办三产1000人、内退4500人、退休2000人、解除合同3000人)，进再就业服务中心13000人。 本乡本土就业等，按我市的有关规定享受相应的优惠政策。(十一)距离法定退休年龄不足五年的下岗职工，经本人书面申请，企业同意，签订离岗休养协议书， ...
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