，需要重新处理，仲裁委员会应作出决定。第九十六条决定重新处理的争议，由仲裁委员会通知当事人终止原裁决的执行。仲裁《决定书》由仲裁委员会主任署名，加盖仲裁委员会 全国性报纸上。第一百三十七条受送达人被监禁的，通过其所在监所或者劳动改造单位转交。受送达人被劳动教养的，通过其劳动教养单位转交。代为转交的机关 ...
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经监狱、劳动教养机关批准回家探亲的，由本人持批准证明，在到达暂住地二十四小时内，到当地公安派出所申报暂住登记，返回时须申报注销。第十一条申报暂住 合法居住证明，其合法权益受法律保护，除司法部门依法执行公务外，其他任何单位和个人不得收缴或扣押暂住证。第十三条劳动、工商部门在为暂住人办理务工、经商手续时， ...
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)城镇个体工商户歇业后凭工商行政管理部门提供的有效证明办理失业登记。(五)刑满释放和解除劳动教养人员凭户籍所在地派出所开具的有关证明，办理失业登记。(六)其他失业 待遇。第十条 本办法自2006年1月1日起执行。南昌市就业困难人员就业再就业援助办法第一条 为对就业困难人员实施就业与再就业援助，促进就业 ...
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探视的应当由二名以上办案人员押解和监视，并不得在所外过夜。第三十七条人犯近亲属送给或者寄给人犯的日用品和学习书刊，经检查，看守所同意收留的要详细 场所执行的、人民法院裁定暂予监外执行，或者执行缓刑的、判处管制的、转送外地审查的、临时寄押解走以及依照规定实行劳动教养等原因而出所的，要分别依照规定，办理出 ...
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的财物，应当没收。上述用具和财物，除违禁物品外，另有原主的，退还原主。第五条有下列扰乱公共秩序行为之一的，处十日以下拘留、二十元以下罚款或者警告 。第三十条对于一贯游手好闲，不务正业，屡次违反治安管理的人，在处罚执行完毕后需要劳动教养的，可以送交劳动教养机关实行劳动教养。第三十一条本办法没有列举的违反 ...
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信息的共享。要处理好犯罪人员信息与被劳动教养、治安管理处罚、不起诉人员信息以及其他信息库之间的关系。要及时总结，适时调整工作思路和方法，保障犯罪记录 抄送社区矫正人员居住地同级人民检察院和公安机关。第二十六条 暂予监外执行的社区矫正人员有下列情形之一的，由居住地县级司法行政机关向批准、决定机关提出收监 ...
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，用人单位也可以根据第二十五条的规定解除劳动合同。３１．劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据被劳教的事实解除与该劳动者的劳动合同。３２．按照劳动法第三 检查权的罚款标准等方面规定不一致，按照同等效力的法律规范新法优于旧法执行的原则，应执行劳动部劳部发〔１９９４〕５３２号规章。９５．劳动部《企业最低工资 ...
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，用人单位也可以根据第二十五条的规定解除劳动合同。 ３１．劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据被劳教的事实解除与该劳动者的劳动合同。 ３２．按照劳动法第三 的罚款标准等方面规定不一致，按照同等效力的法律规范新法优于旧法执行的原则，应执行劳动部劳部发〔１９９４〕５３２号规章。 ９５．劳动部《企业最低工资 ...
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，用人单位也可以根据第二十五条的规定解除劳动合同。 ３１．劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据被劳教的事实解除与该劳动者的劳动合同。 ３２．按照劳动法第三 的罚款标准等方面规定不一致，按照同等效力的法律规范新法优于旧法执行的原则，应执行劳动部劳部发〔１９９４〕５３２号规章。 ９５．劳动部《企业最低工资 ...
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，用人单位也可以根据第二十五条的规定解除劳动合同。 ３１．劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据被劳教的事实解除与该劳动者的劳动合同。 ３２．按照劳动法第三 的罚款标准等方面规定不一致，按照同等效力的法律规范新法优于旧法执行的原则，应执行劳动部劳部发〔１９９４〕５３２号规章。 ９５．劳动部《企业最低工资 ...
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