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在我国有的国营、民营企业里,让工人利用休息日加班,甚而是国家规定法定假日诸如春节,你就甭提加班工资,咱这是计件,你干了多少活,就给你多少 在东北某高校举行的人才招聘会上,有的毕业生为了挤进自己向往的单位,竟主动提出零工资就业,即在试用期不要钱,经过考验得到认可后再建立劳动关系。在僧多粥少的就业环境下 ...
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;5、判令三被告安排离岗职业病健康检查。6、判令三被告依法支付工作期间假日工资21600元等。诉讼费由三被告承担。被告平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿辩称, 日。天安公司朝川矿与安平公司签订的是劳务派遣合同。其合同并不违背国家的法律规定,系有效协议。2、原告与安平公司劳动合同终止后,原告已从安平公司 ...
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、哺乳期女工,甲方不得安排其加班加点。 2.甲方依照国家法律和有关政策规定,同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下:_________。 3. 和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。 7.按照国家法律、法规规定,甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是: ...
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元/天×200%=50元/天,104天×50元/天=5200元 ;③ 法定假日10天(应按工资的300%计算工资)25元/天×300%=75元/天,10天×75元/天= 若干问题意见》第54条和2004年1月20日劳动社会保障部《最低工资规定》均规定,加班费、值夜班费、津贴、福利等都不应计算在最低 ...
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住房公积金及利息;4、支付 2008年1月1日、2日的工资、加班补助费及1997年以来国家法定节假日加班未足额支付的100%的加班补助费;5、办理相关失业手续 300%支付, 2日不是法定假日,而是正常工作日,应按日工资标准支付,按照劳动和社会保障部劳社部发(2008)3号文件规定,被上诉人港昌公司 ...
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重视,在社会上引起强烈反响。事件过后,一些大型企业确实做出了整改,而后不久国家又出台了《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》等 ,比较正规的酒店则按劳动法规定每周安排员工休息1天。由于餐饮服务行业比较特殊,法定假日基本上都要上班,一些正规的酒店会支付加班工资,但更多的企业是没有 ...
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记为员工的有效工作时间,以______小时为计算单位,加班工资按原工资标准的______%计算。在国家法定节假日加班,有效工作时间按实际加班工作时间的______倍 安排者,公司予以一定的住房补贴。第七十二条 本公司依据有关劳动法的规定,发给员工年终奖金,终奖金的评定方法及额度由公司根据经营情况确定。 ...
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规定提取、发放。二十八、员工享有公费医疗待遇。员工本人的医药费按规定凭县级以上医院报销凭证核准报销。第五节 假期及待遇二十九、员工按国家法定节假日休假。因工作生产需要不能休假的,节日按日工资200%、假日按日工资100%计增发给加班工资或安排补休。三十、员工按 ...
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的职工休假日、法定假日工作制的职工休假日、法定节日工作视为正常工作,其中法定节日按照加班处理。 第四章休息、休假第十条国家法律规定的休息日,应当安排 分厂对生产岗位上的分厂兼职工会主席应提供每年不少于______天的工会工作日,工资及其它待遇不受影响。 第五章劳动报酬第十三条在劳动生产率和经济效益增长 ...
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元至________元;年终奖金每年视效益另定。(3)加班工资法定日节为________%。公休假日和平时为________%。从事夜间(22时至次日6时)工作的 为乙方办理工伤保险时,乙方在合同期间因工伤、残、亡的,按国家或市府现行规定、办法执行;②乙方在合同期患疾病或合同期满但在治疗期内的,甲方 ...
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