这类案件，如果依照前述劳动法的规定及价值理念，可按劳动争议的工伤赔偿案件处理。但是，如果是以民事法律规范来考量，这类案件又具有雇佣关系的法律特征 更大的弊端则是目前这种处理劳动争议案件的方式在具体的实践中缺乏法理依据、法律依据和可操作性。尽管最高人民法院和劳动部屡屡采用解释、细则、答复、说明等多种方式 ...
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且该证明无法起到证明作用。对第2份证据的质证意见是：所提供的照片没有什么大的危害关系，也不能证明给被告造成的损失。根据反诉被告的质证意见，本院 劳动鉴定委员会）、仲裁费520元、公告费350元、工伤认定费300元，因无法律依据，故本院不予支持。关于原告要求被告赔偿下余交通费，因未提供证据，故本院亦不予 ...
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》第十四条、十五、十六条的规定作为认定是否应享受非法用工伤残、死亡赔偿的法律依据。 这看起来似乎有点武断，有人可能要指出，《条例》和《办法》规定的是 不能绝对不同，它们必须恰好地与法评价有关的重要观点上相互一致。 [6]故其有相类比性。工伤与非法用工致害二者都是属于劳动保护的范畴，与法评价的观点是一致 ...
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社会问题。解决这个问题就要求侵权行为法适用无过错责任。 在雇主责任被责任保险所取代、工伤赔偿为劳工补偿所代替的情况下，在雇主与雇员之间的责任领域的侵权行为法， 的积极性，最终限制社会生产力的发展，限制社会的发展。这跟没有实施社会保障制度又有什么两样呢？甚至会更糟！ 人们在谈到侵权行为法衰落的时候，常常 ...
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答：北京某某装饰有限公司。 问：你的职务：答：经理。 问：你与周某某是什么关系？答：周某某是单位的员工。 问：周某某的职务？答：司机兼雕刻 认定，给原告造成损失，因此，依据《劳动保障监察条例》，被告理应对原告的工伤承担一切赔偿责任！ 【最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十二条 ...
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这意味着我方申请法官回避成功了。 开庭前，这位庭长要求我写一份详细的法律依据，为此我精心准备了一份详尽的书面阐述寄到了法院。 随后，法院再次 的两点立法修改建议 21、浅析法航失事客机涉及的法律赔偿问题 22、一起四级伤残的工伤赔偿劳动争议案的代理始末 23、工伤青年打赢官司 24、外地青工胳膊断了 ...
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的起诉。新乡市风泉区人民法院签发的开庭传票上标明的案由为工伤事故纠纷，按照法律规定，工伤事故纠纷属于劳动争议案件范畴，应当由劳动争议仲裁委员会首先进行 山因发生事故导致死亡，死亡的原因是什么。双方当事人各应承担什么责任。2、原告要求被告赔偿174246.81元有无依据。围绕第一个争议焦点，原告提交的 ...
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劳动关系，劳动合同起始时间自用工之日起计算，为相关案例司法实践提供明确的法律依据。 第十五条〔劳务派遣协议〕劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立 责任。 沈斌倜律师解读：规定了在用工单位发生工伤的，劳务派遣单位作为工伤的申请主体，但用工单位应承担相应赔偿责任。 第二十条〔不得克扣拖欠挪用〕劳务派遣 ...
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，从《企业破产法》第113 条的条文表述以及劳动法的相关规定看，却缺少足够的法律依据支持这种限缩性解释的结论。因为就经济补偿金的性质而言，是国家要求用人 这种不公平的境地；以他为代表的社会公共利益又有什么理由被置于这种不公平的境地。既然证券交易法律制度中能够对个人债权和客户证券交易结算资金提供收购资金 ...
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要解决这个问题。这一点非常重要，且不说有什么地方保护主义、行政干预的影响，就是一个完全公正、正直的法官裁判案件，如果法律不具有可操作性，也会造成很大的 之间采取不正当手段挤垮他人的行为属于侵害债权的侵权行为，应为该行为承担赔偿责任；另一方面还要解决类似于英国案例中展示的剧场老板之间的竞争行为造成的问题 ...
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