行业内有10年以上外资企业工作经验、英语流利的全国市场拓展经理,但是每月只能支付薪资2万元，殊不知行业内符合这种条件的人才价位都在3万元以上。碰到这种情况， 。罪状二，“祸水东引”。在所服务的企业之中，尤其是一些尚未完成现代企业制度转型的家族型企业和少数跨国大公司之中，遇到公司内部政治斗争、人事纷争时 ...
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业绩要求后两周应完成每周________元营业额，凡未完成营业额的周，扣该周薪资。月营业额完成_______元可获全薪。领取协议四周以内的员工，要求每天收集 或假日可提前或推迟一个工作日。工作未满一个月自动离职的员工或被公司按制度法规无条件辞退的员工，公司不予结算薪水。正常工作满一个月并提前七天申请 ...
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主义，不论精神或体力都须全力投入工作，使工作朝高效率、高收益、高分配（高薪资）的方向发展。 （三）为加强机能的敏捷、迅速化，本公司将大幅委让 ，致力推动拓销。 （十三）随着购买者市场转移为销售者市场的变化，应确立长期契约制度来统一管理交易的条件。（十四）检查与代理商关系，确立具有一贯性的传票会计制度。 ...
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危机意识。第三条 保持良好的工作状态，使工作朝高效率、高收益、高分配（高薪资）的方向发展。第四条 为使公司管理敏捷高效，公司将委让部分权限。第 致力推动拓销。第十四条 随着购买者市场转移为销售者市场的变化，应确立长期契约制度来统一管理交易的条件。第十五条 检查与代理商关系，确立具有一贯性的传票会计制度 ...
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计算，系依公司的年度计算。 七、工资1．甲方应按月给付乙方工资，见附件（薪资核定表）。2．甲方给付的工资，为减少行政作业，经全体乙方同意，每月给付乙方一次，每月五至十日之间发放。3．工资的调整，由甲方依薪给制度定。 八、退休：乙方继续服务届法定年限，甲方应依法为乙方办理退休，给予退休金。 ...
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本院指定的举证期限内提交如下证据：1、薪资管理办法，证明鹤山银雨灯饰有限公司并没有与被告设定及实施竞业限制补偿金制度。综合原、被告举证及原、被告在 在原告处任职期间每月工资均是8900元。按照原告制订的《竞业限制补偿金管理制度》相关规定，2004年5月份―8月份被告每月工资8900元中的60％中的25 ...
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引进急需人才和高层次人才，可采取年薪制、合同薪金制、课题薪金制等灵活的薪资政策，在住房方面可采取合同租用、补贴或合同约定年限转让等办法，解决人才 硕士学位。 18．强化继续教育，确保全员培训。实行继续教育计划和执行情况年报制度，确保专业技术人员每年脱产学习12天，并有计划地重点抓好急需专门业务培训以及 ...
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引进急需人才和高层次人才，可采取年薪制、合同薪金制、课题薪金制等灵活的薪资政策，在住房方面可采取合同租用、补贴或合同约定年限转让等办法，解决人才 、硕士学位。18．强化继续教育，确保全员培训。实行继续教育计划和执行情况年报制度，确保专业技术人员每年脱产学习12天，并有计划地重点抓好急需专门业务培训以及 ...
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个人之所得资料之调查搜集及稽征。 (五)华侨及外国人纳税申报书表、纳税手册及薪资所得标准之拟定。 (六)华侨及外国人综合所得税核定通知书及缴款书之送达。行政救济 处理及管制。 五、印信之典守。 第26条 本局处理事务，实施分层负责制度。逐层授权决定，其分层负责明细表另定之。 第27条 本局为检讨业务、 ...
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保管。 (四)各项公款、押标金之收受及存库。 (五)各项经费之支付。 (六)员工薪资、奖励金、罚锾奖金、年终奖金、考绩奖金、交通费、加班费、差旅费、休假补助费、 各承长官之命，依法办理主办事项。 第25条 本局处理事务，实施分层负责制度，逐层授权决定，其分层负责明细表另定之。 第26条 本局为检讨业务 ...
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