生产统计兼刀具库管工作，试用期工资为1 500元/月，转正后工资为1 800元。原告在被告处工作期间，每天工作10小时，每周工作六天，但被告未支付原告 进出报表、人事管理制度、员工入司教育确认表、员工调薪通知、辞职申请表、会议记录、管理人员工资标准结构表、工作记录表、付款凭证以及当事人庭审陈述等为证， ...
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，因为是被告单方提供的证据，原告不予认可；对证据3、真实性没有异议，对证明方向有异议。被告提供的工资明细显示原告在假日加班、法定加班时数均为0， 和劳动条件：甲方安排乙方执行不定时工时和综合计算工时工作制。四、劳动报酬：试用期期满根据乙方岗位确定为600元（税前），甲方根据乙方工作能力和工作表现调整 ...
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年12月参加邮政的考试进入邮政工作.试用期三个月,每月400元工资.09年3月通过了定岗考核,定岗在某乡镇邮政所.3月开始基本工资是980元.但是到现在 月底才能到位.由于时间关系,我就只是说了我要辞职就走了,并没按他们的要求提前10天辞职.并且辞职报告也迟迟没有交. 鉴于以上情况.请问各位律师: 1 ...
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和继续教育、知识产权保护、违约赔偿、试用期限等。试用期只适用于除政策性安置人员以外的新进人员，期限一般不超过3个月，特殊情况不得超过6个月，试用期限包括 用)，单位按员工被聘岗位、业绩和效益自主制定分配办法。内部工资制主要形式有：1．岗位工资。按照岗位的性质、责任大小、难易程度、工作环境等因素，确定各 ...
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的诉讼请求不予支持。中集公司辩称双方先系雇佣、劳务法律关系，后为劳动试用期法律关系的主张，不符合事实与法律，不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动法 一致。上述事实有双方当事人的陈述，劳动争议申诉书，绥宁县劳动争议仲裁委员会证明，记工本，工作牌，工资条，工资存折，“马屁股”仓库交接清单，辞职表，租赁 ...
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公司给我面试的时候说了试用期是3个月，2个月之后我就提出我有意向想辞职了，可是领导说要过年了，过年完了在说这件事情。等过完年后，初八上班 工资，和保险的钱一并赔偿给我么。我手里有工资表，是以前发工资时，老板都签过字的，然后我自己复印了一张。还有的就是自己盖公章的辞职报告。这两样算是证据么。凭这些可以告 ...
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一份的，可老板不给我属于我的那份合同，还对我说“合同在劳动局盖章”。现在，我想辞职，已经在2011年11月11日递交了辞职书，我未做满试用期（面试的时候 试用期是多久），一些朋友说未做满试用期可以3天后离职，如果我3天后离职，算不算违约，而且还压了一个月的工资。之前公司有过几起这样的案例，老板以各种 ...
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胜任工作者； （七）未满十六周岁者。 第六条 新进人员除另有规定外，自到职日起一个月为试用期，必要时可视其试用期间成绩表现之优劣予以缩短或延长之。 第七 规定办理： （一）病假——因病须治疗或休养者可请病假，每月不得超过3天，每年累计不得超过三十天，逾期未痊愈，即予停薪留职，但以一年为限。 （二）事假 ...
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经济补偿金。 20、原固定职工在转制过程中，按照川府发[1995]46号文件的规定辞职和被辞退的，单位可按在本单位的实际工作年限，每满一年发给本 》第二十一条规定的劳动合同约定的试用期未满的劳动者。(2)用人单位聘用的离退休职工。(3)按《劳动法》第二十五条规定停发工资改发生活费的人员。 29、劳动者 ...
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自动离职。私人一家私企应聘配送员，没签合同，试用期3个月。还压25天工资。（试用期于转正工资有差异。应聘期间有说辞职需提前一个月告知）全月无休，工作内容 ，工作期间由于经济问题向雇佣方预支4000元，打了欠条。由于没正式和雇佣方直接辞职，以有急事需请假借口为由请假就走了。欠条还压在雇佣方那没取回。我压 ...
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