。 电力企业应全面贯彻劳动合同法，构建和谐稳定的劳动关系，依法化解劳动用工管理不规范给企业带来潜在的法律和经营风险。 签订书面劳动合同———企业不容忽视的法律义务 的８０％。 应当注意的是，试用期是劳动合同的一个约定的条款，如果双方事先没有约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。 可以肯定，《 ...
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章在麒麟信贷部、城关信贷部、陆良信贷部、会泽信贷部实习、培训，被告偠粲章均不能胜任其所在岗位的工作要求，2010年10月8日，我公司决定解除与被告 规定“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期”。 第三十九条第一项规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以 ...
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，但履行一段时间后，劳动者反悔，要求用人单位支付两倍工资，如果用人单位不能举证系劳动者提出的订立固定期限劳动合同，则面临支付两倍工资的风险。 内依法解除劳动合同的，用人单位不得要求劳动者支付培训费用。 应对策略 严格执行试用期规定，不违法约定试用期。 合理设定试用期限：比如，3年期限的劳动合同，试用期 ...
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的证据，履行一段时间后，劳动者反悔，要求用人单位支付两倍工资，如果用人单位不能举证系劳动者提出的订立固定期限劳动合同，则面临支付两倍工资的风险。 【 的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条 ...
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2日，被告向利津县劳动仲裁委员会申诉，要求三阳纺织有限公司继续履行劳动合同，并支付不能上班期间的工资5366.82元。2004年8月23日，利津县劳动仲裁委员会作出 领域的专业技术人才，应上诉人单位领导的邀请到其公司工作，依被上诉人的实力上诉人不可能约定试用期。被上诉人签字的一式两份合同书上也未注明有 ...
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的约定为准；若劳动合同约定的试用期超出法定最长时间，则以法定最长时间为准；若试用期满后仍未办理劳动者转正手续，则不能认为还处在试用期间，用人 期间，单方与劳动者解除劳动合同的前提条件。如果没有这个前提条件，用人单位无权在试用期内单方解除劳动合同。一般情况下应当以法律法规规定的基本录用条件和用人单位在 ...
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责任，保障职工代表正常活动的条件；在履行集体条约相应条款的情况下禁止罢工；双方约定的其它问题。根据雇主的财政状况，在集体条约中可包括为职工提供优惠以及比 、不满18岁的人员、刚从高等、中等和初等职业学校毕业的专业人员不能规定试用期。试用期一般不超过3个月。对单位领导及其副手、对总会计师及其副手的试用期 ...
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责任，保障职工代表正常活动的条件；在履行集体条约相应条款的情况下禁止罢工；双方约定的其它问题。根据雇主的财政状况，在集体条约中可包括为职工提供优惠以及比 、不满18岁的人员、刚从高等、中等和初等职业学校毕业的专业人员不能规定试用期。试用期一般不超过3个月。对单位领导及其副手、对总会计师及其副手的试用期 ...
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，用人单位辞退试用期间的劳动者，应证明劳动者不符合录用条件，用人单位无证据证明劳动者不符合录用条件的，不能在试用期内无条件解除劳动合同。另外，公司认为张萌 。法条链接：《劳动合同法》第29条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。《劳动合同法》第48条：用人单位违反本法规定解除 ...
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用人单位辞退试用期间的劳动者，应证明劳动者不符合录用条件，用人单位无证据证明劳动者不符合录用条件的，不能在试用期内无条件解除劳动合同。另外，鞋业公司认为 。 案例点睛 《劳动合同法》第29条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 《劳动合同法》第48条：用人单位违反本法规定解除 ...
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