三上诉人不向豆海江等随船出海从事潜水作业的人员支付劳动报酬，故三上诉人与豆海江之间不具有雇佣关系的特征，五被上诉人关于三上诉人与豆海江之间是雇佣 的人身安全构成侵权。不论双方之间的法律关系如何，三上诉人对受害人的人身安全构成侵权，依照我国《民法通则》第一百一十九条和《关于人身损害赔偿司法解释》的规定， ...
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价格从被上诉人吕文成处取得贴外墙砖的劳动报酬，符合最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条对“雇佣活动”的规定，故二者应为雇佣关系。3、原审认定何有钦与吕文成之间是加工承揽合同关系没有事实和法律依据，且自相矛盾。原审一方面说，三被上诉人将徐昌玉的住宅楼 ...
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孙柳郎答辩称：一审法院认定张峰雷和孙金山是事实上的雇佣关系是正确的；赔偿标准的计算是正确的；上诉人要求返还不当得利没有法律根据没有事实根据应当被驳回，一审对此 并无异议，现各方争议的焦点问题是：1、死者张峰雷与孙金山、孙柳郎之间的法律关系应当如何认定；2、一审对于张峰雷各项损失计算的标准和方法是否恰当 ...
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实践操作中，一些用工单位由于种种原因直接向劳务派遣人员发放工资。工资发放是认定事实劳动关系的重要证据。即使用工单位与劳务派遣单位存在劳务派遣协议，在发生劳动 劳务派遣的最大特点就是劳动力雇佣与劳动力使用相分离，派遣劳动者不与被派企业签订劳动合同和发生劳动关系，而是与派遣机构存在劳动关系，但却被派遣至被 ...
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，二审调解解决，由丙自愿补偿甲4000元，甲撤销一审诉讼。 代理词： 一、本案认定事实错误 本案没有证据证明，丙正站在插座附近，便将电锯插头插在插座上， 不真正连带责任是不真正连带债务的最常见部分，是指雇主和实际侵权人，基于雇佣法律关系和侵权法律关系，产生了都对受害人负有同一给付内容为标的的两个债务。 ...
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分析下列因素，结合案件具体情况认定当事人之间雇佣关系是否成立：1、当事人之间是否存在控制、支配和从属关系；2、是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作 人赵甲某、赵乙某与被上诉人华某某之间应当为承揽合同关系而非雇佣关系，原审所作认定无事实与法律依据。（二）关于原审法院根据上诉人的申请追加 ...
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（德国民法典第611条第1款）。劳动（合同）关系与其他雇佣关系的重要区别，在于雇员之与雇主，有一定的人身和经济依附性。此种依附性决定了立法强权 的损失。相对应地，雇主也有出钱了断的申请权，如果法官根据事态发展认定继续劳动关系不可期待（unzumutbar），[57]应该同意该请求（《解雇保护法》第9条 ...
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，原告与被告蓬莱公司之间并未建立长期稳定的劳动关系。原告在本案提起诉讼的法律关系为雇员受害赔偿。关于原告主张的损失如何确定的问题，一审根据最高人民法院《关于审理 叶德奎之间不论是否存在雇佣关系，但是上诉人与叶德奎间存在关于发生事故与公司无关，由叶德奎负责的约定。综上，一审认定事实错误，适用法律错误。其 ...
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与单位签订书面合同的劳动者，有未签订书面合同但与用人单位存在事实劳动关系的劳动者，也有临时雇佣的劳务工（即临时工）等。由于各种不同劳动者的存在，单纯 劳动关系证明呢？理论上认为，只要存在事实劳动关系，即使没有签订劳动合同也可以认定为工伤。但问题是如何认定事实劳动关系？虽然相关法规规定只要有工友证明即可 ...
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并不能改变陈千国系为被告陈千福转运木材，陈千国与陈千福间构成雇佣关系的事实。二被告间无书面运输合同，同时被告陈千福也无有效证据证实陈千国与 资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出 ...
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