年1月22日，上海市商务委员会作出沪商外资批[2010]216号《市商务委关于同意XXX产品（上海）有限公司提前终止的批复》，同意被告公司提前终止公司章程， .95元。2010年2月20日，被告足额支付原告基本工资、员工津贴、未使用年假补贴、年终奖、津贴、员工股票申购计划退还款等。2010年2月5日 ...
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公司在无法掌握其考勤的情况下，还要支付其年假工资，有失公平原则。【仲裁裁决】仲裁经审理后，认为：1、关于未签劳动合同的二倍工资：被申请人于 申请人要求被申请人支付未签劳动合同的二倍工资33万元的请求，不予支持。2、关于解除劳动合同的赔偿金：申请人主张被申请人2010年7月23日口头与其解除劳动关系，仅 ...
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张小娥要求支付解除劳动合同的经济补偿的请求无事实和法律依据，法院不予支持。关于振武公司是否应当支付张小娥加班工资的问题。用人单位安排劳动者加班加点，应当按照 ；其要求振武公司支付经济补偿金的请求于法无据，本院不予支持。关于社会保险费和未休年假的工资问题，因不属于法院受理劳动争议案件的范围，本院不予理涉 ...
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判令××公司向朱××支付经济补偿金2100元；本案诉讼费由××公司负担。 ××公司辩称：关于带薪年假问题。国务院于2008年1月1日起实施的《职工带薪年 月15日自行离开佳园公司，不存在不安排休假所造成的赔偿问题。关于经济补偿金问题。朱××违反××公司的规章制度在先，并拒绝××公司给予的调整工作地点的 ...
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l0年，可享受7天年休假，原告在2007年度己休了4天年休假。从被告内部管理的程序分析，休年假应由劳动者提出申请，因原告未提出申请要求休剩余年假，故 、《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条、《广东省工资支付条例》第十三条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》第三条和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》 ...
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的规限详情; (f) 雇员可被要求工作的日数及时数，以及其享有休息日、有薪假日和年假的权利详情，而此等条款须不逊于《雇佣条例》(第57章)所订者，但 尤其保证雇主会履行依据第5(2)(k)或(l)条(视属何情况而定)载于合约上关于将雇员及其受养人(如有)送返的承诺，以及保证雇主会履行依据第5(2)(j ...
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赵菱歌两倍工资10880 元、经济赔偿金3400元、病假工资869.88 元，带薪年假工资468. 97 元，共计15618.85 元。三、驳回赵菱歌其他诉讼请求。四 权益。本院经审理查明的事实与一审查明的事实相同。本院认为，赵菱歌关于节假日工资和加班工资等请求，一审法院依据查明的事实所做出的判决并无 ...
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：用人单位安排女职工、未成年工从事超过国家规定的劳动强度和禁忌劳动范围作业的，或者违反有关法律、[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]关于女职工孕期、产期、哺乳期保护规定的，由劳动保障行政部门或者人事行政等部门责令改正；造成女职工、未成年工人身伤害的，应当由 ...
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扣除)； (d) 第VII部(疾病津贴)； (e) 第VIII部(有薪假日)； (ea) 第VIIIA部(有薪年假)； (由1980年第43号第6条增补) (f) 第IX部(有关疾病津贴、有薪假日及 ...
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分别制定本条例的实施办法。第十条本条例自2008年1月1日起施行。带薪年假不包括国家法定节日《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。”《国务院关于职工休假问题的通知》“确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员 ...
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