合同。2012年4月30日我怀孕检查，请假20天，单位当月按病假工资给我支付了工资。在此期间，公司查处我的招工考试成绩不够录取分数线，是托人情录取的。 示栏予以公示。我不服，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，就提出：在自己怀孕期间，公司不得解除劳动关系，要求公司给其恢复工作。 问：（1）公司是否有权 ...
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国外连续工作时间不满９０天的出国人员，国外生活待遇标准执行财政部、外交部颁发的《关于临时出国人员费用开支标准和管理办法的规定》。实行承包责任制的经济援助成套项目的 的，个人负担４美元，其余由国家报销。援外人员在国外期间生病全休（包括因工负伤）的，连续病假在６０天以内者，国外津贴和艰苦地区补贴照发。超过 ...
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录取女性公民。 第七条 禁止招收和使用女童工。违者按劳力字(1988)22号文件《关于严禁使用童工的通知》执行。 第八条 不得安排女职工从事矿山井下、国家规定的第 、对从事上述劳动的女职工，应给予1～2天的月经期例假，工资照发。或是在月经期间暂时调换做其它工作。 （二）孕期、产期、哺乳期保护： １、对 ...
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休息了几个月（骨折），到保险公司后，对方保险赔付的人这样子那样子不耐烦的给我说，虽然你病假了几个月，但是你公司有给你发工伤全部工资，现在他们 医药费，牛逼哄哄的。 现在我的想法是： 1）如果把公司的工伤期间发的全额工资补偿单纯作为工资来算的话，我理解误工费本着赔偿差额的原则肯定不赔偿，是否可以理解成 ...
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的一名女教师，7月1日产下一子，4月7日因怀孕身体不好休了病假，6月15日开始正式休产假，由于正逢暑假，所以7、8月两月学校给予 ，教育局核定为全年63000元绩效工资，另外基本工资全年大概为15800元左右，二项合计大约在78000元左右。学校也接到了从2013年起，产假期间的差额要进行补差的文件， ...
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，往返路程应包括在休假期内，一切费用由本人自理。 七、 工作人员在休假期间的工资照发，并享受国家和省统一规定发放的有关津贴、补贴、奖金。 八、 脱产参加 一年度起按规定享受休假待遇。 九、 工作人员在一年内请事假累计15天以上，病假与事假累计50天以上，当年不再享受休假待遇。如果休假后再请病、事假超过 ...
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时间可增加一周，即男职工休假22天，女职工27天。三、在就地休假期间，工资照发，各种福利待遇不变。四、在本年度内，有下列情况之一者，暂 。六、部直属企业和施工单位的职工是否试行就地休假，可根据国务院国发(1984)67号《关于进一步扩大国营工业企业自主枚的暂行规定》自行确定。七、本办法从1984年7月 ...
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，可由本人自愿申请，领导同意，在其产假满后给予一年的婴儿哺乳假。三、假期发给本人标准工资百分之六十。物价补贴、取暖费照发，工龄可以连续计算，调资不受影响。在哺乳期间奖金、津贴停发，不享受病假工资待遇，其它劳动保险待遇不变。夫妻分居两地，当年又未享受探亲假者，可以实报一 ...
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2010年工伤摔断脚，由于不懂，在住院治疗期间就申请了劳动鉴定，医疗期十个月。所以一年后2012年4月后续治疗【拆钢板】的休假，公司按病假处理，扣除工资4个月及年终奖，是否合法？ 2012年4月拆掉钢板到如今2013年5月已经一年过了，没有申请工伤赔偿 ...
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您好，我修完四个月产假，家中无人照料孩子，导致不能上班，公司不同意将哺乳假连着修，让我自己离职，或每月只给三天事假，请问这样合法么，我是否能申请长期事假或病假，期间保险工资如何算？...
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