理由是：1、被告李某某是第三人曹某某所雇请的人员，曹某某又是第三人周某某的承揽人，被告的雇佣、工资、考勤、工作安排等均与原告无任何关系，原告的规章制度 的裁决有事实和法律依据，请求确认原、被告间存在劳动关系，驳回原告诉讼请求。第三人周某某辩称，他始初向刘某某承揽的工程是包括泥工、木工、钢筋工，但后来刘 ...
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公司及其上级部门组织的业务竞赛并多次获得荣誉证书，涂某因此获得扣除养老金、营业税的劳动报酬，包括首佣、续佣、考勤奖等项目，2005年12月27日，涂某 形成的法律关系。《劳动法》上的劳动关系源于民法中的雇佣关系，所以与《民法》中的承揽、承包、代理等关系，并不是很容易区分。《劳动法》对劳动者实行特别保护 ...
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公司及其上级部门组织的业务竞赛并多次获得荣誉证书，涂某因此获得扣除养老金、营业税的劳动报酬，包括首佣、续佣、考勤奖等项目，2005年12月27日，涂某 形成的法律关系。《劳动法》上的劳动关系源于民法中的雇佣关系，所以与《民法》中的承揽、承包、代理等关系，并不是很容易区分。《劳动法》对劳动者实行特别保护 ...
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合同关系，工程施工中，张龙驰雇请被告从事刷油漆工作，双方形成雇佣合同关系。原告将工棚修复工程发包给张龙驰施工，虽然张龙驰不具备用工主体资格， 效力的决定来证明双方之间存在劳动关系理由不充分。被上诉人向法庭提交的证据有：2006年10月14日的领款凭证。以证明张龙驰承揽被上诉人该工程完工后已领取5850 ...
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作出的工伤认定决定。原告仍不服，向本院提起行政诉讼，诉称，刘代金与原告不存在劳动关系，刘代金曾于2003年6月19日至7月5日在原告处从事短暂工作， ，刘代金到郭立春的坯料挑选队从事坯料挑选劳务，与郭立春是雇佣关系，原告与郭立春是承揽合同关系，刘代金出现伤害事故应由郭立春负责。原告要求撤销被告作出的 ...
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由他人完成）发包给刘庭发完成，双方口头约定按每平方米16元结算。刘庭发承揽工程后，叫第三人易庆权与其一起搭建防热棚。2007年7月6日 的解释》出台以前，违法发包产生的雇工事故，只能通过雇佣关系诉讼，无法保障劳动者权益。该司法解释出台后，明确规定符合劳动法规规定的工伤事故，不予受理，按照《工伤保险条例 ...
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，被告从未在我公司上班，也未曾给我公司提供劳务，与之形成雇佣关系的是潘若防。而广饶县劳动争议仲裁委员会却违背事实，作出广劳仲案字（2008）第265 依两者之间关系是否具备了劳动关系的实质内容而定。本案中，案外人潘若防系自然人，不具备法律规定的用工主体资格，其作为原告所承揽工程的施工负责人，应视为原告 ...
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案件事实：原告巫山县人民医院系财政差额拨款的事业单位。1985年11月，原告雇佣被告杨秀碧承担原告的妇产科、外科工作服、床上用品及手术包的洗涤工作 秀碧)在被诉人(巫山县人民医院)从事洗涤工作，并签订了《季节性临时用工合同》，双方劳动关系成立；合同期满后双方未续订合同，但申诉人仍在该单位从事洗涤工作， ...
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经审理查明，原告××公司于2010年5月20日与秦××签订了工程劳务分包合同，将其承揽的香河县“京汉君庭”项目的门窗安装工程分包给秦××安装队。秦××雇佣 清楚，适用法律正确，上诉人属于案外人秦××雇佣的工人，不属于被上诉人招录、指派、管理，与被上诉人不能形成劳动关系。请求驳回上诉，维持一审判决。本院 ...
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××、魏××的证言，证明上诉人与被上诉人存在劳动关系，这两位证人与上诉人是雇佣关系，他们证明被上诉人与上诉人存在劳动关系，与常理不符，与事实不符；上诉 进行了工程施工，被上诉人汪××在上诉人指派下，参加具体施工行为，双方存在劳动关系。上诉人承揽施工工程是否超过了其营业执照列明的经营范围，与本案不是同一 ...
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