缴纳2003年的养老、疾病、医疗保险。王明接到通知后以自己尚在医疗期内，建华公司与其解除劳动合同违反劳动法为由不同意公司的决定并要求公司与其继续签订劳动合同 在于：第一，原、被告之间存在的是劳动合同关系还是雇佣合同关系；第二，当事人未订立书面合同，该劳动关系是否无效，这两个问题的处理，实际上涉及到如何 ...
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第（1997）63号文件，是以任凤林旷工为由，解除与其的劳动合同关系。本案焦点问题在于，任凤林是否存在旷工行为。经审查，任凤林再审时提供的证据， 按照原丹东市邮电局企业内部职工内退程序办理呈报意见即宣布任凤林退休，属于企业内部管理问题，责任在于原宽甸满族自治县邮电局，任凤林并无过错。用人单位以原宽甸 ...
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解除劳动关系。现繁花园艺场自愿支付姜某某工资差额、加班工资差额、高温费以及解除劳动合同经济补偿金共计2,000元。原审审理中，繁花园艺场称自2009年1月起 确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，劳动合同是判断当事人之间是否存在劳动关系的首要标志。根据查明的事实，姜某某与顾村果园曾签订一份期限 ...
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请求，双方没有约定120,000元的年薪，故不存在年薪差额的问题；对于第四项诉讼请求，不存在解除劳动合同，双方合同是到期终止，被告同意按照仲裁认定的前12 克扣原告工资，故原告该项诉讼请求，本院难以支持。本案的争议焦点之三在于双方是否存在年薪的约定。本院认为，华源公司与本案被告系两个独立法人，原告已经 ...
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书面形式通知用人单位。”劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位后而解除劳动合同，是否符合解除劳动合同的法定条件？如果是，那么根据《劳动法》第一百零二条 。对此，现行相关政策解释不尽一致。 第一种解释：《劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中指出：劳动者提前三十日书面形式通知用人单位，既是 ...
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，辞退乙方。原审法院经审理后认为，本案争议焦点首先为康仁乐购公司解除劳动合同的行为是否符合法律规定。周某某作为公司高级管理人员，理应知晓健全的财务制度对公司 合同，并无不妥，故康仁乐购公司无需向周某某支付解除劳动合同的经济赔偿金。关于周某某主张的津贴问题，原审法院认为，根据康仁乐购公司与周某某确认的 ...
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合同的双倍工资差额10,560元予以支持。三、两被告是否应支付原告解除劳动合同的经济补偿金。本院认为，基于原、被告间存在事实劳动关系，被告某上海分公司解除双方 第四十七条、第八十二条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：一、被告某有限公司上海分公司 ...
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合同的双倍工资差额10,560元予以支持。三、两被告是否应支付原告解除劳动合同的经济补偿金。本院认为，基于原、被告间存在事实劳动关系，被告某上海分公司解除双方 第四十七条、第八十二条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：一、被告某有限公司上海分公司 ...
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合同的双倍工资差额10,560元予以支持。三、两被告是否应支付原告解除劳动合同的经济补偿金。本院认为，基于原、被告间存在事实劳动关系，被告某上海分公司解除双方 第四十七条、第八十二条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：一、被告某有限公司上海分公司 ...
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合同的双倍工资差额10,560元予以支持。三、两被告是否应支付原告解除劳动合同的经济补偿金。本院认为，基于原、被告间存在事实劳动关系，被告某上海分公司解除双方 第四十七条、第八十二条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：一、被告某有限公司上海分公司 ...
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