签订了劳动合同却不将劳动合同交给劳动者本人。 三、用人单位能不能收费？ 有些公司在招聘时常常不查看任何学历证明，甚至不安排任何面试，而只是要求求职者支付诸如 需裁减人员，用人单位解除劳动合同的。 用人单位在哪些情况下需要双倍工资或赔偿金？ 双倍支付工资有哪几种情形？ 第八十二条 用人单位自用工之日起 ...
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公司并非违法解除与其的劳动合同；被告在劳动关系存续期间，本公司已支付其包括加班工资在内的所有工资；被告在工作期间，没有发生医疗费损失；被告也不具备领取失业 3月7日，原告欲将被告的岗位调整到流水线，被告予以拒绝。原告遂提出，要么接受调整，要么离职，被告只得以“部门主管处事不公，被迫辞工”为由，提出辞职 ...
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公司并非违法解除与其的劳动合同；被告在劳动关系存续期间，本公司已支付其包括加班工资在内的所有工资；被告在工作期间，没有发生医疗费损失；被告也不具备领取失业 3月7日，原告欲将被告的岗位调整到流水线，被告予以拒绝。原告遂提出，要么接受调整，要么离职。被告只得以“部门主管处事不公，被迫辞工”为由，提出辞职 ...
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，视为甲方认可以下保密费支付方式：乙方在支付甲方的工资报酬时，已考虑甲方离职后需要承担的保密义务，故而无须在甲方离职时另外支付保密费。 第六条 审阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。 甲方(身份证)： 乙方（公司名）：深圳赤云科技开发有限公司 签字（员工）： 签字（法定代表人）： 日期： ...
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四条规定，为了维护自己的权利，原告找法定代表人要求落实没有写明的相关条款，被拒绝，故向古林劳动部门投诉。书面投诉后，古林劳动服务中心工作人员给法定 工作，而原告去了公司又不要原告工作。现要求法院判令被告：1.支付双休日加班工资 47 670元（每月加班6天）；2.支付延时加班工资13 903.75元（ ...
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原告公司工作，由初期的一般职工逐渐成为原告公司上层管理人员，每月工资也由初期的基本工资增加到离职时每月工资3220元。期间原告以经营上的原因为由收取被告工作服 、退还收取被告的工作服押金，并承认拖欠被告社保金。但拒绝支付被告解除合同之经济补偿金和绩效工资等。仲裁委员会于2010年2月1日作出西劳仲案字 ...
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最低期限。如果双方协商确定的期限为半年，仍要按照规定支付不得少于劳动者在该用人单位的年工资收入的经济补偿金，笔者认为就不太合理了。 第三． 。 笔者认为对符合一定条件的劳动者，可以通过设定合理的违约金条款适当地限制劳动者离职随意性，发挥劳动合同的约束作用。同时保障劳动者享有相对的择业自由权。 第四， ...
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案件的处理结果 有代表指出，本案判决结果还是比较可取的，但是如果高某在某公司拒绝签订劳动合同后长期找不到新的工作，那么劳动者的损失更大，法院是否 方面出现瑕疵而被劳动者要求恢复劳动关系、或要求支付违法解除的赔偿金的风险；从劳动者角度看，如果通过协商方式处理离职时的争议，可以取得用人单位更积极、更正面 ...
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续签劳动合同，原告继续为被告工作，直到2010年2月28日原告离职。原告离职时，被告未支付原告解除合同的经济补偿金及一次性工伤医疗补助金、一次性残疾就业补助金等 加付50%经济补偿金875.57元，因其无法证明被告南仁湖公司是因其不放弃工伤待遇而拒绝与其续签劳动合同，也无法举出被告应负担二项费用的其他 ...
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日并没有解除劳动合同，也没有通知保安不让经某进办公室。经某是因为公司调查其涉嫌职务侵占员工工资一事时，擅自离职，不辞而别。3、关于年休假折算工资：经 合同而遭拒绝的事实。此外，被申请人与公司其他员工均已订立2009年的劳动合同，唯独不安排申请人签订劳动合同也缺乏合理性。综上，申请人要求被申请人支付未签 ...
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