仍然发包分包的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。由于劳动力是重要的生产要素，职业伤害 途径来维护自己的权利。 另一种意见认为，法院可以根据查明的事实就职工是否构成工伤直接做出认定，如果职工确实构成工伤，应当判决用人单位承担相应的赔偿责任。 ...
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（德国民法典第611条第1款）。劳动（合同）关系与其他雇佣关系的重要区别，在于雇员之与雇主，有一定的人身和经济依附性。此种依附性决定了立法强权 的损失。相对应地，雇主也有出钱了断的申请权，如果法官根据事态发展认定继续劳动关系不可期待（unzumutbar），[57]应该同意该请求（《解雇保护法》第9条 ...
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元，因未向法院提供证据，故不予支持。三是关于承担本案民事赔偿责任的主体如何确定的问题。湘B07302的车主为被告蒋志达，被告蒋志达同时系被告达能 起良之间不存在雇佣关系和劳动关系，不应承担赔偿责任”的上诉理由，因证据不足以证明，且与案件客观事实不符，故不予支持。根据现有证据及事实可以认定，两上诉人为了 ...
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景洪之间形成了雇佣关系，同时因杨滔居住于黔江城区黔龙城，其下班后经舟白回黔江是其正常行走的路径，故从下班到回家的这段时间应当认定为上下班时间 义务，受害人因人身损害导致丧失或者部分丧失劳动能力，而影响其收入减少进而导致被扶养人生活费的减少，并根据受害人死亡或者伤残等级的事实，由侵权行为人给付的费用。故 ...
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，被认为是直接歧视。在该案中雇主因一名员工怀孕而以不定期劳动契约雇用原告，但原告于任职后不久即也发现怀孕而遭雇主解雇。该案 采取歧视行为。例如在雇佣关系结束后，原雇主拒绝写推荐书，该种行为就构成歧视。 4.其他的非法行为 (1)雇主的替代责任和帮助非法行为(Aidingunlawfulacts)：除了 ...
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称：一、一审判决认定事实错误。上诉人与彭岳兵不是合伙关系；付甘奇是实际上的用工主体，方赛与上诉人及彭岳兵之间不存在雇佣关系；彭岳兵承包 资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗 ...
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指挥与被指挥、监督与被监督的关系，且劳动报酬亦是剩余工程款四人平均分配，因此，原告虎良德与被告陈寄坤之间不存在雇佣关系。根据原告、被告陈寄坤及 一审的诉讼请求。 被上诉人陈寄坤答辩称：上诉人受伤是由其自身原因造成的；一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判，一、二审诉讼费由上诉人 ...
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机会委员会。由于劳动者在雇佣关系中是处于弱势的一方，在权益受损时，他们往往不知道应该自己享有什么权利，也不知道应该如何保护自己的权利。平等 虚构(fabrication)而已。一般而言，在美国，差别待遇歧视案件比较少见，而已也比较容易认定和解决，只须证明雇主有直接之歧视意图即可。 按美国对就业歧视形态 ...
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指挥与被指挥、监督与被监督的关系，且劳动报酬亦是剩余工程款四人平均分配，因此，原告虎良德与被告陈寄坤之间不存在雇佣关系。根据原告、被告陈寄坤及 一审的诉讼请求。 被上诉人陈寄坤答辩称：上诉人受伤是由其自身原因造成的；一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判，一、二审诉讼费由上诉人 ...
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由上述事实和证据可以看出，汤伟煊及运输公司在关于本案所涉及的劳动关系主体问题上存在有两种相互矛盾的说法。相互矛盾的说法不可以相互印证。原审法院忽视了如此重要 兰、麦庆来是运输公司聘请的水手和大副，与运输公司产生雇佣关系，汤伟煊的陈述前后不一致，互相矛盾，不能作为认定事实的依据。原审判决依据汤伟煊的陈述 ...
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