元；七、xx公司补发第13个月工资11 730元；八、xx公司补偿未休年假的工资56 700元。2011年7月26日，该委作出湘劳仲案字[2011] 证据的举证责任分配问题；二、姜XX是否拥有重大技术革新并需要支付奖金问题。关于焦点一。本院认为，姜XX主张xx公司应足额补发其每年按8%幅度增长的工资以 ...
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.8元；3、支付2010年5月15日至2011年11月4日未休年假工资4077元；4、支付解除劳动合同的经济补偿金18906元；5、支付差旅费1453. 11月应休带薪年假1天，某某分公司应按上述规定支付张某未休年休假工资4137.93元（45000元21.75元1天200%）张某关于支付2011年5 ...
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全部报销平帐。其中不存在未返还预支款（未报销）的事实，故不同意仲裁关于返还被告预支款人民币9,500元（以下币种均为人民币）的裁决，亦不同意被告 6日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付未签合同工资、解约补偿金、支付克扣工资、年假工资、补缴社保差额及支付4月份工资等。仲裁委裁决后，原被告均向本院提起诉讼。 ...
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订立商品房买卖合同担保的，如果因当事人一方原因未能订立商品房买卖合同，应当按照法律关于定金的规定处理”的规定，原告宁天亮诉请被告众恒置业公司双倍返还定金20000 带薪年假，故对其要求的误工损失不予支持，对其妻子的误工损失200元、二人的交通损失558元，本院予以支持。综上，依据《最高人民法院关于审理 ...
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制度，原告在2011年度可以补休，故被告认为原告要求支付未休年假工资不符合事实；四、关于退还原告房屋产权证问题，原告已严重违反了双方2006年12月3日 了“中钢西重人[2011]139号”文件决定，合法合规并无不妥；六、关于加班工资问题，被告第二机械分厂加工岗位实行的是计件工资制，被告实际比按照法律 ...
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不予采信。虽然原告于2005年4月前享受过失业保险待遇。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条之规定：“企业停薪留职 保险费和住房公积金不属于法院受案范围，本院亦不予审理。关于上诉人张艳峰要求平常加班费和法定节假日、年假加班费的请求，因双方未签订书面合同，工作内容、 ...
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至2010年3月份的工资53332元及100%赔偿金53332元；3、被告支付未休年假（11.5天）3倍折现工资及25%经济补偿金合计27603.76元；4、 原告旷工为由决定自2009年12月9日起解除劳动合同。次日，被告发布《关于解除原告劳动合同的具体说明》，决定自2009年12月9日起与原告解除 ...
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情况的证据不足，认定事实错误，适用法律错误。四、上诉人请求的法定节假日、年假的加班费有明确法律依据，一审判决未予支持，适用法律错误。综上，原审法院 保险费和住房公积金不属于法院受案范围，本院亦不予审理。关于上诉人杜瑞要求平常加班费和法定节假日、年假加班费的请求，因双方未签订书面合同，工作内容、时间、 ...
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年10月起至2008年9月领取了24个月的失业保险金，依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条之规定：“企业停薪留职人员、 和住房公积金不属于法院受案范围，本院亦不予审理。关于上诉人曹斌要求平常加班费和法定节假日、年假加班费的请求，因双方未签订书面合同，工作内容、时间 ...
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、被告公司加班调休登记表，证明员工双休日加班未安排调休的记录；7、被告公布的关于上调部分员工工资的决定，证明原告工资标准;8、原告的申请变更仲裁申请事项的报告 起十日内支付原告朱X2008年8月8日至2009年6月24日期间未休年假折薪1287.4元；二、被告上海XX有限公司应于本判决生效之日起十日内 ...
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