合同的双倍工资差额10,560元予以支持。三、两被告是否应支付原告解除劳动合同的经济补偿金。本院认为，基于原、被告间存在事实劳动关系，被告某上海分公司解除双方 第四十七条、第八十二条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：一、被告某有限公司上海分公司 ...
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合同的双倍工资差额10,560元予以支持。三、两被告是否应支付原告解除劳动合同的经济补偿金。本院认为，基于原、被告间存在事实劳动关系，被告某上海分公司解除双方 第四十七条、第八十二条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：一、被告某有限公司上海分公司 ...
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未向本院提交被告唐X已签收的证据，故本院对此证据作为原告的陈述，其陈述是否被采纳，由本院结合其他证据综合判断。基于上述证据及原、被告的庭审陈述， 处有无违纪行为，就口头通知被告解除劳动合同，故原告应承担支付违法解除劳动合同的赔偿金，同时表示如被告X公司对原告作出的解除决定存在过错，也要求被告X公司承担 ...
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辩意见，归纳本案的争议焦点为：1、是否应当解除原被告双方的劳动合同，原告是否应向被告支付赔偿金；2、原告是否应向被告支付一次性伤残医疗 补助金和一次性伤残 二、失业证一份，证明被告失业保险金的领取情况；证据三、劳动合同书一份，证明原被告之间存在劳动合同关系，合同签订时间是2004年10月12日，合同 ...
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是否合法？ 关于第一个焦点问题：衡量是否存在劳动关系，可以从以下几个方面进行分析：1、与劳动者签订劳动合同的用人单位是哪一方？2、对劳动者进行 劳动法》第二十五条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；……”以及劳动部《关于贯彻执行〈中华 ...
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双方合同约定的情况下，上诉人是要退还该款的。现李浩东违反了双方合同约定，要求提前解除劳动合同，故该款应作为违约金予以收取，上诉人无义务退还。综上，请求二审 人李浩东提交的排班表（打印件）无相关人员的签章确认，不足以直接证实其是否存在加班的实际情况，而上诉人银安公司提交的考勤表和交接班记录（原件）有相关 ...
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双方合同约定的情况下，上诉人是要退还该款的。现樊慧明违反了双方合同约定，要求提前解除劳动合同，故该款应作为违约金予以收取，上诉人无义务退还。综上，请求二审 人樊慧明提交的排班表（打印件）无相关人员的签章确认，不足以直接证实其是否存在加班的实际情况，而上诉人银安公司提交的考勤表和交接班记录（原件）有相关 ...
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双方合同约定的情况下，上诉人是要退还该款的。现李浩东违反了双方合同约定，要求提前解除劳动合同，故该款应作为违约金予以收取，上诉人无义务退还。综上，请求二审 人李浩东提交的排班表（打印件）无相关人员的签章确认，不足以直接证实其是否存在加班的实际情况，而上诉人银安公司提交的考勤表和交接班记录（原件）有相关 ...
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双方合同约定的情况下，上诉人是要退还该款的。现樊慧明违反了双方合同约定，要求提前解除劳动合同，故该款应作为违约金予以收取，上诉人无义务退还。综上，请求二审 人樊慧明提交的排班表（打印件）无相关人员的签章确认，不足以直接证实其是否存在加班的实际情况，而上诉人银安公司提交的考勤表和交接班记录（原件）有相关 ...
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能举证证明已主动履行有关告知义务，仲裁庭、法庭则往往会认定用人单位存在欺诈行为，从而认定劳动合同无效的过错在于用人单位） 对策： 实务操作中，从举证角度考虑， 补偿金的标准，可由双方进行约定，但需注意合理性的问题；另外，竞业限制补偿必须在解除或者终止劳动合同后支付，不能约定包含在工资中；竞业限制补偿金 ...
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