才于工厂法中规定依据过错责任原则追索雇主责任,但在现代工业的复杂生产条件下,受雇者很难举证确定雇主的过错责任,所以,当时的工伤赔偿对于受雇者 年、 摩尔多瓦于1955年开始社会保障立法以外,其余国家在20年代以前已全部制订有社会保障法律。美洲国家的社会保障立法的开始年代,晚于欧洲而领先于其他各洲。 ...
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是否属于工伤。二、被告是否应以工伤对原告予以赔偿。三、原告是否有过错。四、赔偿应依据什么标准,理由是什么。原告司正阳围绕争议焦点出示证据材料:第一组 当事人均未向本委提交申诉人所受伤害属于工伤的有效证据,因此,申诉人申请享受工伤保险待遇的主张,缺乏证据,没有法律依据,本委不予支持。裁决驳回申诉人的请求 ...
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责任竞合只能产生一个统一的请求权,该请求权兼具违约责任与侵权责任的双重性质,其法律依据亦有多个。 由于各国对民事责任竞合理论上存在诸多的差别,因此各国对于 工伤保险经办机构和用人单位对侵权责任人享有代位求偿权。因此,他们认为工伤职工可以获得双重赔偿。 因此综上所诉,笔者认为,在民事责任竞合的情况下,要 ...
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,更不可对一方当事人进行严历批评,这样会使当事人产生错觉,认为法官与另一方当事人有什么很特殊的关系,不利于法官对案件的调解。在双方当事人都在场的情况下, 调解中,我就明确指出了学校存在的过错,并要求学校对原告进行部分赔偿。同时,拿出法律的相关规定和司法解释以及与本案相类似案件的判决书,以此来说服学校。 ...
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属于行政上的隶属关系。三是福利待遇不同。在劳动关系中,劳动者有权享有养老、医疗、工伤、失业等社会保障和福利待遇,而雇佣关系中的劳动者一般不 ,是民法的一部分。雇员在雇佣活动中发生人身损害,依据民法通则和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》处理,当事人可以直接通过诉讼程序解决。 ...
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公司能否对旅游公司有所主张权利?主张什么权利?依据什么主张权利?回答这些问题要分析请求权关系的性质、主体及其法律基础以及是否具备行使履行请求权的要件? 客运合同性质的认定,结合现行法,我们认为旅客的请求权主要有: ① 针对汽运公司的违约损害赔偿请求权 将旅游合同中旅客运送、住宿等涉及第三人为旅游给付 ...
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者享有这样一项请求权,也并没有什么意义。因为邀请他人用晚餐旨在社交和娱乐,而社交和娱乐是无法通过法律来强求的,损害赔偿请求权也不可能适用,此类邀请没有 在票据上签章,并应当在票据上表明其代理关系。”被告称有理由相信王义昌有代理权无法律依据; ⑵票据法第27条:“持票人可以将汇票权利授予他人行使”。“持 ...
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只是一个原则性规定。这就是宪法学者所指出的“宪法的原则性”。三、本案判决的法律依据是民法通则第106条第2款二审法院判决书虽然提到宪法第46条、教育法 中注明‘工伤概不负责任’,这是违反宪法和有关劳动保护法规的,也严重违反了社会主义公德,对这种行为应认定为无效。”批复中说我国宪法关于劳动保护有明文规定 ...
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损害,利害关系人能否请求房屋登记机关给予行政赔偿?行政主体登记虽有错误,但致害后果主要由第三者造成,行政主体由此承担什么责任?行政主体的证明行为错误,是否 产生经济效益的保证。受让方在买技术时可以把成果鉴定结论作为参考,但不能作为转让技术可靠与否的法律依据。作出成果鉴定的行政主体不承担技术转让中的法律 ...
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中通州人社局组织听证时,离事发时间已半年有余,盛日清对其返回家中需要取什么记忆发生偏差也符合常情;2、盛日清在公安部门陈述事故发生经过时,称其于6 合法。 综上,通州人社局作出的被诉工伤认定决定事实清楚,程序合法,适用法律正确。景隆公司的上诉理由无事实和法律依据,本院不予采信。依照《中华人民共和国行政 ...
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