： 近日，安徽省五河县人民法院审理了一起劳动争议纠纷案件。虽然原告没有与被告签订劳动合同，但是原、被告却形成事实劳动合同关系，法院一审支持了原告的部分诉 合同的，应该向劳动者支付经济补偿金。本案被告与原告已解除劳动合同，但未向原告支付经济补偿金。故对原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求予以支持。原告在 ...
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双方就没有任何争议包括双倍工资索赔。也有人说这个没有什么关系，不影响没有签订劳动合同的双倍工资差额索赔） （4）劳动法及其相关司法解释中，有没有说缴纳社保 。双倍工资差额属于惩罚性措施，对其非恶意不签订劳动合同从轻或不适用的说法？ （5）我们并未签订劳动合同，工作也未满一年未能构成无固定期限劳动合同， ...
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娟律师出庭应诉，被告王某与2009年12月1日至原告处工作，双方未签订书面劳动合同。2010年10月29日，原告以单位经营不善为由由解雇了被告王某，经 不足以证明被告王某曾拒绝签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 ...
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今年年初公司其他老同事提出公司赔偿事件后，公司才处理我们这些老员工合同问题，要跟我签订劳动合同。因薪资问题未谈拢，导致一直拖到现在。我在此公司的入职 薪一直是外地分公司每月发放给我，每月扣取40元税，公司以劳务费形式发给我，未跟我有任何商议和书面通知.我事后很久才知道这个是劳务工资。 2014年3月 ...
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（以下简称新思维公司）上班，具体工作由该公司业务经理张茜安排，但双方没有签订劳动合同。3月3日，张茜通知张春燕到徐州为公司送投标资料。次日，张 、第三人张春燕与原告新思维公司之间是否存在着事实劳动关系所谓事实劳动关系，是指用人单位在用工期间与劳动者虽未订立书面劳动合同，但劳动者在用人单位付出劳动，用人 ...
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。故要求单位按《劳动合同法》的规定，按二倍月工资的标准向其发放未订劳动合同期间的工资。仲裁委依法受理。本案中，李某系用人单位人事经理，现有法律规定未有人事经理可以不签订书面劳动合同的规定，李某应当属于需要签订劳动合同的范围，但用人单位人事经理的主要职责就是代表用人单位行使劳动人事管理 ...
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因劳动合同内容不合理，比如：工资金额比之前一份合同还要低；合同的附件(保密协议书、员工手册)未提供；合同期限不合理：11年10月15日至15年6月15 。但劳动仲裁庭上公司说是我不愿签订合同，所以是我的过错不愿赔偿我未签订劳动期间的工资差额。劳动仲裁委也认同了公司的说法。这样的裁决合理吗？ 目前已经 ...
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2008年12月31日，我们与企业签订的劳动合同期满，企业借助管理权限的转移，要与职工变更劳动合同。双方未达成一致意见，企业在未与职工协商办理解除劳动合同手续期间，也未与职工签订劳动合同（已经七个月）。现企业正与我们协商解除劳动合同，请问，在未续签 ...
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入职机关单位，属于合同制员工，但是自从入职后，我们一直没有签订劳动合同，只有一份和人才交流中心签订的聘用协议。并且没有为我们缴纳“三险一金”。我们一共 三批2010年入职，我们是否可以申请劳动仲裁？如果现在单位同意给不签劳动合同，申请劳动仲裁后是否可以要求得到未签订合同期间的双倍工资补偿？需要提供什么 ...
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我签订正式劳动合同。 2010年开始在我强烈要求下，为我缴纳社保，但并未与我签订劳动合同。 今年（2014）六月开始，我因病开刀，请假5个月，医疗期满后工作，我 都是空白，既无单位盖章又无单位签字。 可是单位已为我缴纳社保快5年了，现在却要我补签合同，这是什么意思？ 我要求单位自今日起与我签订无固定期 ...
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