诉称，原告于2009年2月2日进入被告xx公司工作，双方签订书面劳动合同，约定劳动合同期限为2009年2月2日至2011年1月31日，担任商务发展经理 支付工资、缴纳社会保险的责任应由用人单位承担，用工单位仅根据其退回理由是否合法与派遣公司承担相应的连带责任。本案中，原告未要求被告yy公司承担责任，故 ...
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书面劳动合同，合同期限至2010年9月2日，自2008年2月1日至被告作出解除劳动关系之日（即2008年8月26日）期间，双方并无未签订劳动 平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务，履行劳动合同的行为也应尽到诚实信用。劳动者应当遵守 ...
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失效。 ★未签订书面协议则无需履行竞业禁止义务 案例回放：刘先生于2009年7月入职一家软件公司，担任销售经理，双方签订了为期一年的劳动合同。刘 ：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在一定期限内按月或者一次性给予劳动者 ...
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2006年2月28日。同年3月1日，原、被告建立劳动关系，签订的最后一份劳动合同期限至2009年12月31日。原告从事行政人事工作，被告每月支付 档案和社会保险关系转移手续。根据本市有关办理招、退工手续的规定，用人单位在解除劳动合同后未及时为劳动者办理退工手续，影响劳动者办理失业、求职登记手续造成损失 ...
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，予以支持。鉴于华暖公司与王某某间签订的劳动合同期限至2009年12月31日，故华暖公司与王某某劳动关系应恢复至2009年12月31日止。王某某 劳动合同的决定，系对劳动者最严厉的惩罚，可能对劳动者的再就业产生影响，故用人单位作出该决定时应当谨慎，在劳动者存在严重违纪等行为确实，证据充分的情况下才能 ...
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。2008年10月1日，双方第三次续订期限自2008年10月1日至2010年9月30日止的劳动合同。合同约定在被派遣期间，外服公司根据用工单位 ，原审查明事实属实，本院予以确认。本院认为，相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用工单位 ...
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以完成一定的工作为限。劳动部的相关规章对无固定劳动期限合同规定了3种情况：(1)劳动者在同一用人单位连续工作l0年以上。(2)劳动者工作年限较长，且距 合同制度的法理渊源，并不等同于合同法原理，劳动合同也不同于民法上的劳务合同、雇佣合同，其中一点在于劳动合同并不以双方约定或当事人的合意为惟一要义，而是 ...
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与出租汽车公司之间的劳动合同是否依照合同的约定在2002年 12月31日自行终止，还是继续有效，还是其他的什么情况？这里牵涉到医疗期限对劳动合同期限的影响的 ，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期 ...
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的手续，完全是依法律规定和劳动合同约定的合法行为，不存在违法解除的问题。 （二）是否构成违法终止劳动合同。 我国对劳动合同期限届满时存在特殊情形需要延长的 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查， ...
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协商,签订集体合同.职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准,不得低于集体合同的约定.八,双方经协商一致后,对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的 .2,试用期从 年 月 日起至 年 月 日止.(合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;合同期限在一年以上不满三年的,试用期不得超过二 ...
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