聘用函属于附条件的要约，在条件未能成就的情况下，双方并未建立劳动关系，而工资支付及签约奖金均应以存在劳动关系为前提。此外，原告的外国人就业证备案期限至2008 称原告向其索要钱财。原告递交了他的辞呈，但随后又撤回。公司拒绝了他的撤回，之后他离开了公司。” XX并告知XX，现任职于被告XX先生也曾为XX ...
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争议仲裁委员会开庭时，联合仪器公司委托代理人对该证据的真实性无异议，仅表示无法确定是公司前人事经理的个人行为还是公司行为。对于金某某离职后，联合仪器 不当。被上诉人解除劳动关系是因为上诉人未足额支付工资及未缴纳社会保险费，故上诉人应向其支付经济补偿金。被上诉人的工资为12,800元/月，而上海市上年度 ...
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劳动者在法定情况下享有即时解除劳动合同并获用人单位支付经济补偿金的权利。 小李原来工作的餐饮公司确实出现过迟延支付工资的情况，于是小李再次向该餐饮公司 公司支付其相应经济补偿金。但要求遭到餐饮公司的拒绝。 提示―― 实际上，权利必须即时行使方能产生法定的法律效果，如果不行使则过期作废。 小李在离职时该 ...
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事实。5、2009年10月19日考勤作业表，证明被告的考勤形式，仲裁时被告称公司不考勤，拒绝提供2005年－2008年的考勤。6、原告与被告员工洪某（ 凭证（同原告证据2），证明出勤、支付工资的情形。2、单位进出人员名单，证明原告名字在册，公司并未解约，原告系自动离职。原告对被告证据的真实性均无异议， ...
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工资为由提出辞职，2009年6月8日被告与原告交接完工作后，原告仍拒绝支付所欠工资，仅向被告出具了证明一份，为此被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会 元、5月工资2680元、6月工资457元，故原告应支付被告离职经济补偿；3、被告的名片，证明被告在原告公司工作，担任销售主管职务；4、员工值班表，证明 ...
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足额支付了其当月工资。张建华在离职之后，要求新宇公司补偿2个月工资，并补缴2003年5月至8月的养老保险和补足养老保险金，遭到新宇公司拒绝。张建华于 宇公司拟调整张建华的工资待遇时，因张建华不同意且双方就此未达成一致，张建华提出辞职，应视为双方终止事实上的劳动关系，新宇公司可以不支付经济补偿金。2、张 ...
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期间未签订书面劳动合同，原因在于唐某某一直对公司给予的工资待遇不满意，一直拒绝签订书面劳动合同，同时也不办理离职手续，致使该为其购买的社会保险也无法购买 解除唐某某的劳动关系后，应当依法支付唐某某经济补偿金3200元。又因唐某某对解除劳动关系亦有过错，唐某某离职时远东公司未给付经济补偿金亦事出有因，故 ...
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乙方如已明确同意甲方延长工作时间或在法定休假日工作安排，除因不可抗力因素影响外的，不得临时拒绝。＂＂任何情况下，乙方均不得擅自离职。＂；第二十九条 平均工资为１０８１９．６２元。自２００６年７月起至今，海航公司按每个月６００元的标准向张鹰支付工资。２００６年７月，张鹰向海南省劳动争议仲裁委员会提起劳动 ...
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，乙方如已明确同意甲方延长工作时间或在法定休假日工作安排，除因不可抗力因素影响外的，不得临时拒绝＂、＂任何情况下，乙方均不得擅自离职＂、＂乙方不得违反国家 ．５０元。自同年４月起至今，海航公司按每月６００元的标准向晨晓支付工资。２００６年４月１０日，海航公司向海南省劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。 ...
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、董事长审批的，先报总会计师审查。对违反上述规定的付款，财务人员有权且必须拒绝支付，并及时向上级请求处理。第42条 根据已获批准签订的合同付款的， 的审批，台审批人员出差时，由其指定代理人代为审批。批件必须附入有关发票、单据后面入帐备查。第五节 工资及奖金第43条 公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的 ...
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