劳动合同关系解除的时间为2007年7月，而不能认定为旺峰公司下达书面解除劳动合同的通知书之日或龙仲国主张权利之日；三、依照《中华人民共和国劳动法》第八 仲裁申诉书》上的被诉人并非旺峰公司，而是旺峰公司的法定代表人于建佳个人，因此，《劳动争议仲裁申诉书》、《情况说明》只能证明龙仲国于2007年8月26 ...
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劳动合同关系解除的时间为2007年7月，而不能认定为旺峰公司下达书面解除劳动合同的通知书之日或王继国主张权利之日；三、依照《中华人民共和国劳动法》第八 仲裁申诉书》上的被诉人并非旺峰公司，而是旺峰公司的法定代表人于建佳个人，因此，《劳动争议仲裁申诉书》、《情况说明》只能证明王继国于2007年8月26 ...
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中，第三人辩称这只是姜东军的个人行为，并不能代表公司。但从事实上看，公司各职能部门的反映足以证明：向原告宣布解除劳动关系绝非姜东军的戏言，而是公司的 年7月2日办理暂停缴费手续．河北某某在二审诉讼中提交与冯志成等员工终止或解除劳动合同关系的协议或通知书。 本院认为，河北某某与韩晓宇的书面劳动合同到期后 ...
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请求：1、撤销原审判决的第二项，改判六上诉人无须对被上诉人周带坚支付解除劳动合同经济补偿金4660元及额外经济补偿金2330元承担连带责任。2、撤销原判第三项， 第三项规定当事人提供与本案有关的所有证据。但六上诉人没有按一审法院应诉通知书规定的要求举证，反而将其举证不能的责任推给一审法院，其陈述与事实 ...
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。请求：1、撤销原审判决的第二项，改判六上诉人无须对被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金4660元及额外经济补偿金2330元承担连带责任。2、撤销原判第三 通知书，通知书第三项要求当事人提供与本案有关的所有证据。但六上诉人在一审诉讼期间没有提供证据。本院认为：被上诉人与金泰公司签订的书面劳动合同受法律 ...
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。请求：1、撤销原审判决的第二项，改判六上诉人无须对被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金3437.50元及额外经济补偿金1718。75元承担连带责任。2、撤销 通知书，通知书第三项要求当事人提供与本案有关的所有证据。但六上诉人在一审诉讼期间没有提供证据。本院认为：被上诉人与金泰公司签订的书面劳动合同受 ...
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。请求：1、撤销原审判决的第二项，改判六上诉人无须对被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金6000元及额外经济补偿金3000元承担连带责任。2、撤销原判第三 通知书，通知书第三项要求当事人提供与本案有关的所有证据。但六上诉人在一审诉讼期间没有提供证据。本院认为：被上诉人与金泰公司签订的书面劳动合同受法律 ...
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。请求：1、撤销原审判决的第二项，改判六上诉人无须对潘伟雄支付解除劳动合同经济补偿金3040元及额外经济补偿金1520元承担连带责任。2、撤销原判第三项， 通知书第三项规定当事人提供与本案有关的所有证据。但六上诉人没有按一审法院应诉通知书规定的要求举证，反而将其举证不能的责任推给一审法院，其陈述与事实 ...
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的职工福利基金必须用于职工的集体福利和个人福利性补贴，不得挪作他用。第三十八条外商投资企业对与职工协商一致解除劳动合同的和劳动合同期满又不续订合同 ，可以在接到复议决定书之日起15日内向人民法院起诉。当事人也可以在接到处罚通知书之日起15日内直接向人民法院起诉。当事人逾期不申请复议，也不向人民法院起诉 ...
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干部审批表》或者《聘用干部审批表》；3．《入伍通知书》或者《入伍登记表》。四、终止、解除劳动(聘用)合同或者工作关系的证明(辞职和自动离职的还应有辞职证明 ；五、被用人单位除名或开除；六、根据《劳动法》第32条与用人单位解除劳动合同；七、符合法律、法规或市政府有关规定的其他情形。关联法规：全国人大法律 ...
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