6、被告公司加班调休登记表，证明员工双休日加班未安排调休的记录;7、被告公布的关于上调部分员工工资的决定，证明原告工资为8000元;8、原告的申请变更仲裁申请 起十日内支付原告茆XX2008年4月1日至2009年6月24日期间未休年假折薪4413.8元；二、被告上海XX有限公司应于本判决生效之日起十日 ...
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以后），你在无公司任何领导批准的情况下，擅自离职，公司总部人事科到1月2号才知道。 2、关于你提到的年假和加班调休问题，具体数字我还没有核实，但可以明确一点的是，公司任何年假，加班都以调休方式处理，不会另计其他费用。由于你个人从提出辞职到未满一个月离职，导致的你休假 ...
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给辞退通知。我拒绝签收时，人事经理说“不需要，只是告知义务”。 同时我的7天年假也没有休，根据《职工带薪年休假条例》，应支付三倍的日工资。 3、 合同、工牌、强行辞退的QQ聊天记录截图等 裁决书对第1项请求的认定是： “关于离职原因。申请人提供的《协商解除劳动合同协议书》、《离职声明》、《离职证明》 ...
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》第二十二条，被告应当支付原告生活费，生活费标准以当地社会保障部门公布为准。关于原告诉称的加班费，原被告之间没有签订书面劳动合同。无法确认原告的工作内容和工作 和住房公积金不属于法院受案范围，本院亦不予审理。关于上诉人杨宝州要求平常加班费和法定节假日、年假加班费的请求，因双方未签订书面合同，工作内容、 ...
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采信。被告辩称租赁车辆跟车司机均是临时雇佣人员没有依据，法院不予采信。关于原告诉称的加班费，因为汽车租赁行业系特殊行业，原告作为司机，其工作时间应与 保险费和住房公积金不属于法院受案范围，本院亦不予审理。关于上诉人刘洪利要求平常加班费和法定节假日、年假加班费的请求，因双方未签订书面合同，工作内容、时间 ...
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，原告领取了27915.86元。2008年至2010年原告休息日加班64天，原告休年假10天。1989年7月1日，原告毕业于武汉大学。原告休息日加班64 关系转移手续。所以，被告应为原告办理档案和社会保险关系转移手续。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：劳动者与 ...
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两被告共同支付：1、违法解除劳动合同的赔偿金23819.22元；2、2009年度未休年假工资4380元。被告XX公司辩称：因原告违反公司规章制度，故与其解除劳动合同是合法 四十七条第一、三款、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于 ...
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费。故原告主张加班费没有事实和法律依据。被告认可原告2008年应休未休年假为5天，愿意按照960元/月标准支付年休假折薪。2009年度原告应休 生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，故对被告关于2009年10月原告自行离开尚来不及安排2009年度年休假的主张本院不予采纳。2008 ...
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2、员工手册。证明被告有相关的规章制度，原告对此是明知的。3、公司关于事假、病假及年假等安排及计算制度。证明被告对于上、下班时间有明确规定，员工应 公布：……（2）在公司专门告示栏上张贴公布……”。被告提供的员工手册及公司关于事假、病假及年假等安排及计算制度未对员工多次迟到或旷工1天如何处罚进行规定。 ...
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