）加班加点，无法安排补休的，按不低于政府有关规定发放加班加点工资。 4．非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按不低于乙方停工前3个月的 。 3．乙方在合同期内因工伤或患职业病以及非因工伤亡，按国家及本市有关规定由社会保险机构和甲方分别发给乙方亲属丧葬费、一次性抚恤金或优抚金，以及供养直系亲属抚恤金或 ...
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的行为，不按规定签订劳动合同，任意辞退职工，克扣职工工资，随意延长工作时间，强迫职工加班加点，不按规定向职工提供保险福利待遇，忽视安全生产管理，时常发生工伤事故，违反国家女职工劳动保护的规定，有的甚至对职工非法搜身、侮辱、虐待、打骂、限制人身自由等，侵犯职工人身权利。为了加强企业 ...
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的行为，不按规定签订劳动合同，任意辞退职工，克扣职工工资，随意延长工作时间，强迫职工加班加点，不按规定向职工提供保险福利待遇，忽视安全生产管理，时常发生工伤事故，违反国家女职工劳动保护的规定，有的甚至对职工非法搜身、侮辱、虐待、打骂、限制人身自由等，侵犯职工人身权利。为了加强企业 ...
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的行为，不按规定签订劳动合同，任意辞退职工，克扣职工工资，随意延长工作时间，强迫职工加班加点，不按规定向职工提供保险福利待遇，忽视安全生产管理，时常发生工伤事故，违反国家女职工劳动保护的规定，有的甚至对职工非法搜身、侮辱、虐待、打骂、限制人身自由等，侵犯职工人身权利。为了加强企业 ...
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，及1600。00元经济补偿金，不予支持。故根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第十条之规定，判决：驳回××要求××、××给付加班加点工资37,609.60元，并给付经济补偿金1,600.00的诉讼请求。宣判后，××不服原审判决，向本院提起上诉称：××应给付××加班加点 ...
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范围加班时，应征得同级别工会同意，并给职工另发加班加点工资，其待遇应高于正常工资水平。第十一条 公司执行政府规定的各类节假日制度。第四章 工资和 ，均应经双方同意后实施第六章 劳动保险第十七条 公司根据劳动保险有关法律的规定，实行劳动保险制度，支付职工劳动保险费用，并努力扩大保险险种。第十八条 职工因 ...
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实行不定时工作制和综合计算工时工作制，但经折算后劳动者的月工资不能低于最低工资标准。 【案情概要】 施某在某船舶公司工作，双方签订劳动合同约定期限为 仲裁，请求某船舶公司支付其加班加点工资。仲裁委作出裁决后双方均不服诉至法院。 法院根据施某实际领取的月工资与《员工守则》规定的工作时间的折算方法，认定 ...
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可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制，但经折算后劳动者的月工资不能低于最低工资标准。 【案情概要】施某在某船舶公司工作，双方签订劳动合同约定期限为 仲裁，请求某船舶公司支付其加班加点工资。仲裁委作出裁决后双方均不服诉至法院。 法院根据施某实际领取的月工资与《员工守则》规定的工作时间的折算方法，认定 ...
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其他时间为休息日，如甲方安排超过部分为加班， 应依法给予乙方 补休 或支付加班加点工资（加班单价以月工资计算的小时单价为准，国庆节及春节国家法定节日安排的 （二）甲方安排乙方的 工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。 （三）甲方安排乙方的 工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行 ...
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综合计算工时工作制规定。（二）甲方严格遵守法定的工作时间，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。四、 ，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应 ...
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