起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。” 1996年原劳动部在关于实行劳动合同制度若干问题的通知中明确规定：“用人单位在招用职工时，应查验终止、解除 。根据上述规定，用人单位在招收劳动者时，验明劳动者与其他企业是否存在劳动关系，是用人单位的义务，劳动者没有与原单位解除劳动合同的，不应与之签订劳动 ...
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试用期间的劳动者不符合此录用条件为由解除劳动合同。因为这个录用条件不好衡量与操作，主观性很强，很难与劳动者相对照得出是否符合的结论。 第三，一定要在 《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中第30条明确规定：“劳动法第25条为用人单位可以解除劳动合同的条款，即使存在第29条规定的情况，只要 ...
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书面形式通知用人单位。”劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位后而解除劳动合同，是否符合解除劳动合同的法定条件？如果是，那么根据《劳动法》第一百零二条 。对此，现行相关政策解释不尽一致。 第一种解释：《劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中指出：劳动者提前三十日书面形式通知用人单位，既是 ...
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的诉辩和已查明的事实，对双方争议的主要问题，作以下认定：首先，关于顺陶公司是否构成单方提前解除劳动合同，顺陶公司应否向陶平之支付相当于一个 的经济补偿金1255。46元，并无不妥，本院予以支持。 其次，关于陶平之是否存在违反劳动合同的规定，不服从工作调动且擅自旷工，其应否承担违约责任的问题。如前所述， ...
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杏欢。双方因经济补偿问题引起争议，陆杏欢向南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求飞龙公司支付扣减的工资614.28元、解除劳动合同经济补偿金3270元、2005 劳动争议仲裁委员会对其他质检员的调查笔录，因加工产品需要使用工具量度尺寸以确定是否符合样板，故将抽样产品拿回公司进行二次核对确有必要。陆杏欢 ...
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双方合同约定的情况下，上诉人是要退还该款的。现李浩东违反了双方合同约定，要求提前解除劳动合同，故该款应作为违约金予以收取，上诉人无义务退还。综上，请求二审 人李浩东提交的排班表（打印件）无相关人员的签章确认，不足以直接证实其是否存在加班的实际情况，而上诉人银安公司提交的考勤表和交接班记录（原件）有相关 ...
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双方合同约定的情况下，上诉人是要退还该款的。现樊慧明违反了双方合同约定，要求提前解除劳动合同，故该款应作为违约金予以收取，上诉人无义务退还。综上，请求二审 人樊慧明提交的排班表（打印件）无相关人员的签章确认，不足以直接证实其是否存在加班的实际情况，而上诉人银安公司提交的考勤表和交接班记录（原件）有相关 ...
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都明确规定，劳动者单方擅自解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任，为此被上诉人保留对上诉人李金财追诉赔偿损失的权利。二、关于是否存在上诉人李金财加班费29194.56元、补贴14371.59元问题。无论从被上诉人从事的行业，即美发服务行业，还是从被上诉人实际 ...
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条等都明确规定，劳动者单方擅自解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任，为此被上诉人保留对上诉人赖丙星追诉赔偿损失的权利。二、关于是否存在上诉人赖丙星加班费21346.56元的问题。无论从被上诉人从事的行业，即美发服务行业，还是从被上诉人实际支付给上诉人 ...
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违反以下任何一规章制度都将受到违纪处理，包括终止劳动合同”。该条第二款二类错误第四项列明有“工作时睡觉”。钟情不但存在不按规定打卡、在进行烧焊作业时 、精神损失赔偿金的问题及乐家公司是否应当为钟情补缴社会养老保险金。首先，由于乐家公司与钟情于2003年2月20日所签订的《终止、解除劳动合同协议书》是在 ...
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