出境定居人员在已办理护照等待签证期间，所在单位不得因其申请出境定居而致其离职、停职、免职、停薪以及农村的退耕、退养。劳动合同期满的，按有关规定办理。 假1次，假期40日(不含公休假日和法定节日)。其出境假期工资应予发放，境内外费用自理。第二十一条出境定居人员与本市居民申请登记结婚，符合规定的、出境定居 ...
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不满1年的；(二)职工个人无正当理由不缴纳失业保险费的；(三)辞职或自动离职以及自愿解除劳动关系的；(四)破产、关闭、解体、改制企业、事业单位自愿 人员在领取失业保险金期间参加职业培训的，需经区县(自治县、市)就业服务管理机构审核同意，凭培训结业证和收费凭据到审批机构一次性报销50%的培训费用，最高不 ...
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按本办法第十四条规定需要提前解除合同的，应提前一个月通知用工单位。用工单位对经过技述、业务培训的工人，适当收取赔偿培训费用。第十六条用工单位解除劳动 公司，做为再次就业或用工单位考核录用的依据。第二十二条合同制工人在执行劳动合同期间，不能变动工作单位。但因随军、军队干部转业、调干和解决夫妻长期两地分居 ...
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人力资源部总监，2011年1月15日经××公司调岗至推广部担任推广部总监。原告任职期间基本月工资为9448元，2010年3月至2011年1月实发月工资分别为 情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的 ...
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. 根据公司的规定，乙方研修结束后必须为公司服务5年。5年内提出辞职或自己离职时，必须承担赔偿责任，赔偿以年为单位均等分配。 3. 赔偿金额逐年递减，分 ，大概要赔偿公司多少钱？是按实际培训费用赔偿吗？ 2.如果劳动中裁的请，要求公司举证提供培训发票的话，公司提供支付给日本总公司的财务支出凭证可以作为 ...
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的，从其规定。２３．用人单位用于劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约时培训费的赔偿可以在劳动合同中约定，但约定劳动者违约时负担的培训费和赔偿金的 合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。２９．劳动者被依法 ...
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的，从其规定。 ２３．用人单位用于劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约时培训费的赔偿可以在劳动合同中约定，但约定劳动者违约时负担的培训费和赔偿金的 合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。 ２９．劳动者被 ...
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的，从其规定。 ２３．用人单位用于劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约时培训费的赔偿可以在劳动合同中约定，但约定劳动者违约时负担的培训费和赔偿金的 合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。 ２９．劳动者被 ...
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的，从其规定。 ２３．用人单位用于劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约时培训费的赔偿可以在劳动合同中约定，但约定劳动者违约时负担的培训费和赔偿金的 合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。 ２９．劳动者被 ...
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的，从其规定。 ２３．用人单位用于劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约时培训费的赔偿可以在劳动合同中约定，但约定劳动者违约时负担的培训费和赔偿金的 合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。 ２９．劳动者被 ...
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