杯”竞赛活动。建立工伤事故查处机制，落实工伤事故处理和防范措施，督促企业按规定配备安全生产和职业病防护设施，发放符合要求的劳动防护用品。继续推行高危行业 保障休息休假权利。用工单位要严格执行国家关于职工休息休假的规定，延长工时和休息日、法定假日工作的，要依法支付加班工资。不得以任何名义强迫工人加班， ...
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制度，不得利用提高劳动定额变相降低最低工资水平。严格执行国家关于职工休息休假的规定，因工作需要延长工时或休息日、法定假日继续工作的，要依法支付加班 加强农民工疾病预防控制工作，强化对农民工健康教育和聚居地的疾病监测，认真落实国家关于特定传染病的免费治疗政策。卫生部门要对居住地农民工中的肺结核病和艾滋病 ...
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健康检查工作的通知》和甘肃省计划生育委员会甘计生委(1991)1号转发《关于印发〈国家计划生育委员会独生子女病残儿医学鉴定暂行管理办法〉的通知》、《关于补发〈独生子女 天(包括法定假日)，并给男方护理假十天。农民晚育的可免去夫妻双方当年义务工。第三十一条一对夫妻决定终身只生育一个子女或根据《条例》规定 ...
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条经聘用单位与受聘人员协商一致，可以订立无固定期限的聘用合同，但不得违反国家法定退休年龄的规定。订立无固定期限的聘用合同，应当约定终止聘用合同的条件。第十六 医疗、工伤等社会保险，并享受各项社会保险待遇。第三十一条受聘人员的工时、公休假日、女职工保护、因工负伤、致残和死亡，非因工负伤和患病等福利待遇， ...
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46567元的计算及法律依据。 1、依据劳动法律法规，休息日（法定假日）用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的 之规定，只有通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，才可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 五、帝丝 ...
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的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的......”的规定，本院予以支持。原告要求被告邮政局与鸿福公司支付其自1999年至2009年期间法定假日加班工资及赔偿金 一条、《河南省人口与计划生育条例》第十五条第二款、第三十三之规定，判决如下：被告河南鸿福实业有限公司于本判决生效后五日内支付原告李艳 ...
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；3、判令三被告安排离岗职业病健康检查。4、判令三被告依法支付工作期间假日工资21600元等。诉讼费由三被告承担。被告平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿辩称， 日。天安公司朝川矿与安平公司签订的是劳务派遣合同。其合同并不违背国家的法律规定，系有效协议。2、原告与安平公司劳动合同终止后，原告已从安平公司 ...
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；3、判令三被告安排离岗职业病健康检查。4、判令三被告依法支付工作期间假日工资21600元等。诉讼费由三被告承担。被告平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿辩称， 日。天安公司朝川矿与安平公司签订的是劳务派遣合同。其合同并不违背国家的法律规定，系有效协议。2、原告与安平公司劳动合同终止后，原告已从安平公司 ...
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；3、判令三被告安排离岗职业病健康检查。4、判令三被告依法支付工作期间假日工资21600元等。诉讼费由三被告承担。被告平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿辩称， 日。天安公司朝川矿与安平公司签订的是劳务派遣合同。其合同并不违背国家的法律规定，系有效协议。2、原告与安平公司劳动合同终止后，原告已从安平公司 ...
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；3、判令三被告安排离岗职业病健康检查。4、判令三被告依法支付工作期间假日工资21600元等。诉讼费由三被告承担。被告平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿辩称， 日。天安公司朝川矿与安平公司签订的是劳务派遣合同。其合同并不违背国家的法律规定，系有效协议。2、原告与安平公司劳动合同终止后，原告已从安平公司 ...
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