》第7条“用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度，并书面告知本单位全体劳动者”的规定，被上诉人应向上诉人书面告知公司的《薪资制度》，但被上诉人没有任何证据 答辩称：一、一审法院查明的事实清楚正确。一审开庭时上诉人提供的证人何子发是已经离职的职工，与公司存在利害关系，其证人证词依法应不予采信。被上诉人 ...
//www.110.com/panli/panli_89589.html -了解详情
了田文惠的仲裁请求。田文惠遂向法院起诉。2003年度，新达公司每月向田文惠支付工资1733元，由于提成及奖金不定期发放，故田文惠每月可收到的报酬 补偿金应为13760元(2752元×5)，因田文惠离职时，新达公司已向其支付了经济补偿金7500元，故应从新达公司应支付的经济补偿金中予以扣除，即新达公司尚 ...
//www.110.com/panli/panli_85181.html -了解详情
日双方在办理就业证时，约定工作合同期限为2001年7月1日起至2002年7月1日止，工种为内销主管。被告曾于2000年6月制订一份“关于公司客户的佣金 之日起算。”，销售佣金属于工资的一部分，该销售佣金的支付，也是从上诉人被辞退之日双方才发生纠纷；而之前，由于被上诉人并未拒绝支付该佣金，只是上诉人不 ...
//www.110.com/panli/panli_56586.html -了解详情
可从上诉人与被上诉人的劳动争议仲裁案卷中的一份由被上诉人提交的“孟靖波离职申请书”可以证明。由此可见，被上诉人虽然否认辞退了上诉人，并主张是上诉人自己主动离职 起算。”，销售佣金属于工资的一部分，该销售佣金的支付，也是从上诉人被辞退之日双方才发生纠纷；而之前，由于被上诉人并未拒绝支付该佣金，只是上诉人 ...
//www.110.com/panli/panli_56583.html -了解详情
向法院提起诉讼。庭审过程中，潘应云称反诉请求的第一项实际是要求金龙公司支付工资722元和经济补偿金8558元。另查明，潘应云实际身份证姓名是“潘应云” 人金龙公司的上诉答辩认为：金龙公司关于潘应云自动离职的说法是错误的，原审判决正确，金龙公司在98年转制的事实不能作为拒绝支付经济补偿金的理由，根据有关 ...
//www.110.com/panli/panli_54581.html -了解详情
的价值明显低于为此而提供的股票的票面价值或为此而保证支付的价值，同样也可以拒绝登记。（３）法院可以因公司章程的规定有缺陷、有瑕疵或者无效而拒绝根据 无效。第８７条[董事会成员的收入原则]（１）监事会在确定每位董事会成员的全部收入时（工资、分享红利、费用补助、保险补偿金、佣金以及各种付加收入）要考虑到， ...
//www.110.com/fagui/law_348840.html -了解详情
的价值明显低于为此而提供的股票的票面价值或为此而保证支付的价值，同样也可以拒绝登记。（３）法院可以因公司章程的规定有缺陷、有瑕疵或者无效而拒绝根据第 。第８７条 [董事会成员的收入原则]（１）监事会在确定每位董事会成员的全部收入时（工资、分享红利、费用补助、保险补偿金、佣金以及各种付加收入）要考虑到， ...
//www.110.com/fagui/law_14380.html -了解详情
13日至2009年9月26日期间未签订劳动合同的二倍工资差额9737.6元；二、金凯公司支付韦兆平解除劳动合同关系经济补偿金1632.4元。案件受理费10 劳动合同，被上诉人以工作尚未稳定，看看再说等理由拒绝签订合同，做了几个月之后，被上诉人即以另有发展为由提出离职，并于2009年9月26日办理了相关 ...
//www.110.com/panli/panli_41214125.html -了解详情
原告公司工作，由初期的一般职工逐渐成为原告公司管理人员，每月工资也由初期的基本工资增加到离职时每月工资1300元。期间原告以经营上的原因为由收取被告工作服押金 、退还收取被告的工作服押金，并承认拖欠被告社保金。但拒绝支付被告解除合同之经济补偿金和绩效工资等。仲裁委员会于20l0年2月1日作出西劳仲案字 ...
//www.110.com/panli/panli_37808460.html -了解详情
标准持有异议，其应当提供可以客观认定罗月工资数额的工资签收记录、工资支付凭证和银行转账凭条。若帝丝迈公司拒绝提供或者不能提供，依据《最高人民法院关于民事诉讼 因双方没有签字或盖章而未成立，更谈不上生效的问题。 对于罗离职之时借走档案一事，我们在仲裁庭开庭时就已经作出了充分说明： 由于帝丝迈公司违法 ...
//www.110.com/ziliao/article-473881.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务