法定代表人方某某。委托代理人孔某某。原告顾某某与被告上海某某（集团）有限公司经济补偿金纠纷一案，本院于2009年10月20日立案受理，依法由审判员侯利 倍，故要求被告按照每月9,876元的标准支付12个月的解除劳动关系的赔偿金118,512元。被告上海某某（集团）有限公司辩称，同意仲裁裁决。被告单位在 ...
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胜任工作的。在这样的情形下，只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。 4 视同订立无固定期限劳动合同的情形： 依据 劳动合同之日起可以要求用人单位支付双倍工资；（2）用人单位违法解除无固定期限劳动合同的，劳动者可以主张违法解除或终止劳动合同双倍的经济补偿金。...
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后张XXX多次强烈表示反对，并向相关部门反映，但该报社仍然一意孤行，坚持要求对其调岗降薪，并且拒绝提供相关的劳动条件，导致双方签署的劳动合同 案字（2014）第XXXX号仲裁书裁决某报社支付张XXX经济补偿金23XXXX9.72元。三、【崔新江律师解读】用人单位因调整劳动者工作岗位，降低工资待遇等问题 ...
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无过失辞退是否有经济补偿金 有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病 或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 这里所谓“不能胜任工作”，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量。但用人单位 ...
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无奈与派遣公司签了劳动合同）。对于单位单方面终止了与我的劳动合同关系，我要求保障所支付我工作五年，即五个月的经济补偿金共12000元。同时，2009年7 的工资标准发放工资，欠薪6100元。我于2012年5月申请劳动仲裁，但该单位答辩说我当初是由市、区招聘，保障所只是代为管理，而且工资款由区劳动局下拨 ...
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该条是关于劳动者主动辞职的规定，也称为预告辞职，这种情形下，劳动者无权向用人单位要求支付解除劳动合同经济补偿金。 根据《劳动合同法》第38条规定，用人单位有 足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违法法律、法规的规定损害劳动者权益的；（六）法律、行政法规规定 ...
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双倍工资的法律责任，再要求经济补偿对单位不公平。那么，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同导致劳动者主动辞职，是否支付经济补偿呢？ 北京劳动争议咨询中心 ，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 按照上述法律、法规强制性规定，如果用人单位始终不与劳动者订立书面劳动合同，将对证明劳动关系的是否存在设置障碍， ...
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市地方税务局： 近接一些地区请示，要求对企业在改组、改制或减员增效过程中解除职工的劳动合同而支付给被解聘职工的一次性经济补偿金征收个人所得税政策问题加以明确。经 年的按12计算。 三、按照上述方法计算的个人一次性经济补偿收入应纳的个人所得税税款，由支付单位在支付时一次性代扣，并于次月7日内缴入国库。 ...
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委托代理人朱某某，该公司员工。原告张某某与被告某某公司、被告某某劳务公司经济补偿金纠纷一案，本院于2010年6月28日立案受理后，依法适用简易程序 5月7日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告某某公司及某某劳务公司支付：一、解除劳动合同赔偿金6400元；二、误工费1000元；三 ...
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第九十一条等关于最低工资规定等相关规定，致使申请人要求被申请人支付大大低于最低工资标准的劳动报酬及侵权经济补偿金、赔偿金等请求事项未予支持，故要求 单位通过代扣代缴的方式替劳动者缴纳，现再审申请人提出上述项目应由用人单位再次予以支付的申诉理由缺乏法律依据，本院不予支持。再审申请人张燕的申请不符合《中华 ...
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