我在一家面包店上班～老板口头说试用期一个月，工资1800，我现在上了一月零三天，他说是正式员工，应该提前一个月说，不然扣我工资，只给我昆山最低标准的工资，我们之间是没有签合同的，请问他扣我工资合理吗...
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，工资结算方式底薪加提成，没有签劳动合同，7月23-9月15日，结了一次工资按1600每月算的，10月15日拿了2000元，11月15日拿了2000元，12 例如6月10日入职则按7月起算） （四）任务量： 1.标准：业务员的试用期无任务量（试用期二个月）。 业务员转正后，前三个月的收款业绩为2万元/ ...
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请问下员工到了转正日期，因达不到工作要求已经延长试用期了，但是延长过后还是达不到标准的可以给他先转正但是工资还是试用期的工资来发放吗？或者还可以继续延长试用期吗？...
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他说要扣培训费，因为我们有服务期，我给他说法律规定不可以，他不认，说就要我赔，后来说在试用期里没有课时费，但我们在签合同的时候他说是有课时费的，他还给我一张工资核算标准，上面没有写试用期是没有课时费的，我们的合同上没有写应付薪酬，但写了支付社会保险，可是他没有买过， ...
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2.如果实务工作中无密可涉、无密可保，公司与个人之间的保密协议是否有效？ 3.试用期员工离职，是否也要6个月脱密期？（保密协议第5条：在劳动合同期内， ，我认为不合法，有失公平，对这一方面国家对保密费有无强制最低标准？是不是一般为劳动者离职前工资的二分之一或三分之二，我可以要求变更协议中的该项协议吗？ ...
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公司也没有为王某办理工伤保险。王某工作的第一个月，即为学徒试用期，橡胶公司支付其工资600元。之后，公司对其实行了保底加计件及考勤工资制，支付了王 工资。但对于工伤职工在用人单位实际工作未满12个月的情形下，若也以此为标准有失公平。在劳动力相对过剩的市场环境下，劳动者往往处于相对弱势地位，在劳动报酬、 ...
//www.110.com/ziliao/article-243052.html -了解详情
公司也没有为王某办理工伤保险。王某工作的第一个月，即为学徒试用期，橡胶公司支付其工资600元。之后，公司对其实行了保底加计件及考勤工资制，支付了王 工资。但对于工伤职工在用人单位实际工作未满12个月的情形下，若也以此为标准有失公平。在劳动力相对过剩的市场环境下，劳动者往往处于相对弱势地位，在劳动报酬、 ...
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设立劳动服务公司，为开发区企业招用和培训职工，指导职工签订劳动合同，核定职工劳动服务费标准，负责职工社会劳动保险的统筹工作。第四条企业招用职工，可由劳动服务公司代为 的本人工资；工作不满一年发给一个月的本人工资；试用期内发给半个月的本人工资。对由于企业原因而辞退的，除发给辞退补偿金外，还应加发三至六个 ...
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试用期期间工伤赔偿中本人前十二个月本人工资按什么标准计算上班一个月多点，未过试用期，发生工伤，按什么标准计算本人工资...
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公司也没有为王某办理工伤保险。王某工作的第一个月，即为学徒试用期，橡胶公司支付其工资600元。之后，公司对其实行了保底加计件及考勤工资制，支付了王 工资。但对于工伤职工在用人单位实际工作未满12个月的情形下，若也以此为标准有失公平。在劳动力相对过剩的市场环境下，劳动者往往处于相对弱势地位，在劳动报酬、 ...
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