或旷工为由予以辞退；或者逼迫劳动者自动离职。 5、滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。随意调动劳动者工作岗位或提高定额标准，借口劳动者不能胜任工作而 与劳动者可以在劳动合同中约定违约金．这一规定确立了违约金是我国承担劳动合同违约责任的方式。目前我国劳动法律法规还未对违反劳动合同的违约金性质和适用 ...
//www.110.com/ziliao/article-237528.html -了解详情
，并于2008年1月1日施行。新法中许多条款与现行法规有非常大的变化，与企业现行的管理理念、管理习惯有很大差异，有些甚至可以说是颠覆性的变化。 合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。劳动法没有关于违约金的条款，但是也没有禁止双方订立违约金 ...
//www.110.com/ziliao/article-184169.html -了解详情
，并于2008年1月1日施行。新法中许多条款与现行法规有非常大的变化，与企业现行的管理理念、管理习惯有很大差异，有些甚至可以说是颠覆性的变化。 合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。劳动法没有关于违约金的条款，但是也没有禁止双方订立违约金 ...
//www.110.com/ziliao/article-150617.html -了解详情
测绘工作，并于2007年12月28日签订了为期三年的劳动合同，合同第八条责任中约定，乙方（被告）在合同履行期间，不得在其他单位担任兼职。第十四条 存在劳动关系，也不能认为被告在该校有兼职的违约行为，因此，原告以被告违反劳动合同第八条的约定要求被告支付违约金6000元的请求，因无证据不予主张。对被告是否 ...
//www.110.com/panli/panli_246769.html -了解详情
。当然，如果当事人明确主张被告违反劳动合同中竞业限制约定，提起违约之诉，则应当按照《劳动合同法》的规定，先行经过劳动仲裁程序后才能向人民法院提起诉讼 之诉中，法院也可以根据双方约定的违约金判决被告承担侵权损害赔偿责任，当然如果被告以约定违约金过分高于造成的损失为由请求适当减少的，法院也可以依法进行审查 ...
//www.110.com/ziliao/article-462445.html -了解详情
立志工资的行为已经违反了《劳动法》第五十条以及双方劳动合同的约定，其行为已构成根本违约，故信达公司应在劳动合同解除后向张立志支付违约金90000元。信 劳动合同，张立志对于自己不履行合同的行为应承但赔偿信达公司90000元的违约责任。但是，一审判决对于张立志的违约行为没有依法予以追究。反而判令信达公司 ...
//www.110.com/panli/panli_70517.html -了解详情
物流公司有权责成潘某及时采取措施补救，潘某同时还应一次性支付给翁氏物流公司违约金5000元至10000元等内容。2004年4月，潘某向翁氏物流公司请病假， 法律的规定。故法院另行裁定驳回翁氏物流公司请求判令潘某承担违反劳动合同关于竞业禁止约定的违约责任之诉。关于潘某是否侵犯翁氏物流公司商业秘密的问题。 ...
//www.110.com/ziliao/article-379132.html -了解详情
而遭受的经济损失。[案情分析] 本案是一起典型的因职员违反劳动合同，擅自离职引起的关于承担违约责任的劳资争议案例，主要涉及违约金、服务期和竞业限制三个问题。劳动 补偿，因此该竞业限制条款是无效的。[案情结果] 双方关于劳动合同服务期和违约金的约定都是合法有效的，黄某未履行完合同即辞职，是一种违约行为， ...
//www.110.com/ziliao/article-325656.html -了解详情
内容、时间等内容进行了约定，在该合同的违约责任与违约赔偿一条中约定：…劳动合同一方当事人违反劳动合同的约定解除劳动合同的，应支付违约金壹万元…2010年4月 共和国劳动合同法》第五十条、第九十七条之规定，判决如下：驳回原告杨XX的诉讼请求。本案受理费10元，由原告杨XX负担。如不服本判决，可在判决书 ...
//www.110.com/panli/panli_25034229.html -了解详情
的概念，两者既有联系又有区别。联系：它们都是违反劳动合同所应当承担的责任；承担违约金和赔偿金的主观要件都是劳动者有过错，客观要件都是劳动者有 服务年限而下降，因此应当逐年递减。基于违约金和赔偿金的上述特点，我们知道违约金与赔偿金在劳动合同中可以同时约定，但是当劳动者的违约行为造成单位实际损失时，用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-112265.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务