是劳动而不是劳动成果，故王启宇等合伙组织与被告王忠华之间形成的是雇佣关系而不是承揽关系。原告王启宇与被告彭震均为被告王忠华的雇员。雇员 人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。被告川交公司将土方工程承包给没有相应资质的被告王忠华， ...
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协议书是无效的，又把该行为认定为承揽关系，适用的法律相互矛盾。本案中，被上诉人何照许不是适格主体，何照许同样是受雇佣的雇员，但推倒墙体或砖头掉落不 主张，本案争议的焦点是：上诉人邹彩忠的上诉主张能否成立。二审经审理确认的事实与一审判决确认的事实相一致，本院依法予以确认。本院认为：关于本案中上诉人邹彩忠 ...
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，作为雇主的谷栓应当承担赔偿责任；但孙广亮作为长期从事建筑工作的成年人，在从事受雇佣的建筑活动中应当意识到踏上遮雨板所可能发生的安全意外，但疏忽大意踏上遮雨板 法律正确，谷栓与孙国毛、孙广亮形成雇佣关系，谷栓与孙国毛、孙小六之间不具备承揽关系。孙国毛、孙小六等作为共同出卖劳动的合伙人已在共同劳动所得 ...
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天=732.13元。关于护理费，杨素君没有异议，予以确认。杨素君主张与张忠子是承揽关系，张忠子对于受伤的后果也有过错，证据不足，不予支持。原审判决： 有“二型糖尿病”，相关费用不应由其承担。原审判决适用法律错误，本案不是雇佣关系，而是加工承揽关系。另外，张忠子明知本案中存在危险，但其没有尽到谨慎的注意 ...
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受贺志军的控制、指挥等，故贺志军与刘正良之间建立的仍是承揽关系，而不是雇佣关系。因此，刘正良在承揽工作中因身体受到伤害而引起的纠纷，其案由应当属于“健康权纠纷”，而不是“雇员受害赔偿纠纷”。根据法律规定，承揽人在完成工作过程中，对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任 ...
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年4月10日出院，住院17天，被告为原告支付住院期间的医疗费6574元，住院期间被告雇佣常克礼陪护原告，被告支付陪护费360元。原告出院后，于2006年6月 对此损害后果，雇主常毛成应当承担赔偿责任。常毛成上诉提出其与冯志业系承揽关系，不属雇佣关系，其不应承担赔偿责任之主张，因其在上诉状中认可所建鸡舍 ...
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农民， 委托代理人王文龙，吉林夫余律师事务所，律师。 原告董亚芹诉被告张有德承揽合同纠纷一案，本院于2009年6月1日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行 林系夫妻关系。 本院认为，原告丈夫王林与被告间并不是雇佣关系，而是被告与李科峰形成了承揽关系。用几个人，每人多少钱是李科峰的事，被告只付240 ...
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一次。根据以上情形，安宁环卫站与被告刘光保之间的法律关系属于一种承包或承揽关系，而不是雇佣关系。因为，在雇佣关系中，雇主对雇员所从事的 环卫站应承担雇主的赔偿责任。2、一审法院混淆机动车第三者商业保险和第三者强制保险之间的关系，属于适用法律错误。按商业第三者险的合同约定，被上诉人陈永明属于第三者的范围 ...
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等各项损失9327.28元，伤残赔偿金15406.4元。 被告郑占才辩称，原告所诉事实与 现实不符，事实上是被告郑占才将温县祥云镇兴盛予制厂的一部分工作以 显然不属于法律定义的劳动关系或雇佣关系范畴。但是，虽然二被告之间签订了具有加工承揽性质的合同书，但双方又不同于一般的加工承揽关系。因为作为予制厂的 ...
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，男。 委托代理人朱侠，吉林春华法律服务所法律工作者。 上诉人张明成因劳务（雇佣）合同纠纷一案，不服松原市宁江区人民法院（2008）宁民初字第1822号民事 明成上诉称，上诉人仅仅提供原材料和设计方案，上诉人与被上诉人之间是加工承揽关系。不是劳务雇佣关系；对高义力的损失，上诉人没有赔偿责任，（2007 ...
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