同工同酬，其所指之同工乃指其工作之价值相同而言，惟工作价值是否相同，如何具体认定，亦是极为复杂之问题，在外国立法例上，多是以特别法单独立法规范 现实性。 3.突出强调岗位上的同工同酬，以此囊括和涵盖性别和其他身份性的同酬要求，淡化或者消除额外的身份性考量。劳动关系本身固然具有身份属性，但这种身份属性乃 ...
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元。毕道祥不服一审判决，向鹤壁市中级人民法院提起上诉称：1、原审判决认定毕道祥与死者徐峰之间存在雇佣关系与事实不符，徐峰事实上是案外人胡爱荣所雇佣的雇工；2、 .6分钱的价格结算工资，而且胡爱荣和徐峰等人的工钱均相同，胡爱荣、徐峰等人只是向毕道祥单纯的提供劳务，而不是劳动成果，其获取的报酬也就是其提供 ...
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是提供劳务。承揽合同的典型特征是交付劳动成果，提供劳务是完成工作成果的手段，该特征是承揽合同和雇佣合同区别的本质。根据雇佣合同与承揽合同的不同特征，以上两 在包工队建房过程中又存在指挥、安排、监督和管理行为，则应认定双方达成的建房协议是雇佣合同，双方是一种雇佣关系。在案例一中，双方约定房主彭某需一次性 ...
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中美双边贸易间的反倾销案件的阴影将毫无疑问地投射在中美贸易关系中。 （三）来自中国和马来西亚的部分彩色电视机倾销案简述 2003年5月2日，美国商务部（ 。关于第一个条件中的利害关系人，已经在注解中阐述。但在第二个条件中，如何认定该申请不是基于一家企业利益而是基于美国国内相同产业的利益？这一点需要在 ...
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①原告父母及生育子女的情况；②原告生育子女的情况及原告现无抚养能力的事实；③原告父母已丧失劳动能力。7、交通费票据二百张，证明原告花交通费2000元的事实： ，笔录内容不能证明原、被告之间系雇佣关系，而是属于包工不包料的承揽关系，记工清单没有经被告签名确认，真实性无法认定；对证据4有异议，认为原告在 ...
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承揽人与定作人在身份上不存在身份上约束、支配的从属关系，一般情况下是一次性结算劳动报酬，一次性提供工作成果，而雇佣合同的当事人之间存在支配与服从的关系，一般 过失时，即成立定作人指示过失责任的第一个要件。本案中，如何认定作为定作人的吉林油田公司和李广东是否存在指示定作指示过失呢？笔者认为： 1、定作人 ...
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，只是规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用《劳动法》。我们认为，从雇佣关系的法律特征来看，雇员应是按照雇佣合同 ，判断受害人是否为雇员，决定于雇佣合同关系存在与否。雇佣关系是否存在，不仅要看有无雇佣合同关系，并且要看行为时的事实关系，即行为人是否为雇主提供劳务 ...
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雇员，这些多项工种的雇员与特定企业存在着长期的雇佣关系，他们是能够直接接触到新开公司的多项工艺技术秘密和经营信息的。具体讲这些雇员所从事的工作内容包括 作出的上述民事判决，向本院提出上诉。田春公司上诉的主要理由是：1.原审法院认定事实错误。原审法院对我方提供的证据一概否认其效力，而对新开公司提供的证据 ...
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的法律关系特征，桃源兴源公司与王新华已构成事实上的劳动关系。桃源兴源公司作为湘JY4688号出租车的所有权人，应当对王国军因本次事故所造成的损失承担赔偿责任 ，由桃源兴源公司与王新华向王国军连带承担赔偿责任。综上所述，原审判决部分事实认定不清，适用法律错误，实体处理不当，应当予以纠正。王国军与桃源兴源 ...
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法律关系问题；三是二被告在本案中应否担责的问题；原告要求赔偿的损失有无事实和法律依据的问题。（一）关于原告张某某与被告武某某之间的法律关系的问题。原告 了代价，二人之间的法律行为是一种双务行为。据此，本院认定原、被告之间的法律关系应认定为雇佣关系。（二）关于被告武某某与被告汪某某之间的法律关系的问题。 ...
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