我从原单位离职后来到现在的公司，已经工作五年。在新劳动法出台前公司出了一个关于年休假的文件，规定在本公司工作满十年的可以有10天的年假，不足十 有十一年了，但是公司方面却说因为本公司没有出台过新的关于年休假的文件，所以我还是只能享受5天的年假。请问公司这样处理是否合理合法？ 如果不合法，我能否提出疑意 ...
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的劳动报酬；在连续工作所规定的时间后，每周的休息日，节假日以及每年的带薪年假安排休息；全面获得劳动条件的信息及劳动场所对劳动保护要求的信息；根据《劳动 条件不允许安排休息和用餐时间，雇主应在劳动时间内安排职工休息和用餐。2、关于休息日的规定。每周5天工作制，每周连续休息两天；每周6天工作制，每周休息一 ...
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劳动报酬； 在连续工作所规定的时间后，每周的休息日，节假日以及每年的带薪年假安排休息； 全面获得劳动条件的信息及劳动场所对劳动保护要求的信息； 根据《劳动 不允许安排休息和用餐时间，雇主应在劳动时间内安排职工休息和用餐。 2、关于休息日的规定。每周5天工作制，每周连续休息两天；每周6天工作制，每周休息 ...
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》、《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》、《山东省劳动和社会保障厅关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》，李某提出仲裁要求某公司支付1、未 元；2、支付经济补偿金3175元；3、支付经济赔偿金6351元；4、支付带薪年假工资364元；5、支付防暑降温费320元；6、支付加班工资12416元，7、 ...
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，事情就这么过了。 然后到2013年3月4日，我从每月考勤表里看到一个特殊的标示年假被扣回，然后我发现几个呗扣回的都是提辞职的员工，感觉不对头就询问 ，我合同期也没到，现在不就是变成逼我走嘛。。。我现在手上有技术总监发给公司关于我的辞职邮件和技术总监亲口承认他发了这封邮件的录音，我能寻求什么帮助？能告 ...
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以后），你在无公司任何领导批准的情况下，擅自离职，公司总部人事科到1月2号才知道。 2、关于你提到的年假和加班调休问题，具体数字我还没有核实，但可以明确一点的是，公司任何年假，加班都以调休方式处理，不会另计其他费用。由于你个人从提出辞职到未满一个月离职，导致的你休假 ...
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该通知。2008年12月29日，双方办理了终止合同工资结算，被告支付了原告在职期间工资人民币6359.54元、工作交接补助金人民币8735.63元、年假工资人民币10485.76元、应发双薪人民币21425.75元、经济补偿金人民币9699元，同时被告向原告承诺，若发放2008年年终奖金，将参照卡 ...
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、交通费1448元 3、2012年2月25日至2012年7月10日期间工资3264.95元 4、违法解除劳动合同赔偿金8930.2元 5、2012年年假工资1026.46元裁决结果： 1、支付伤残就业补助金11028元 2、食宿费、交通费800元 3、2012年2月25日至5月24日期间工资1064 ...
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我想咨询下，关于新劳动法下的无固定期限合同， 1）我在2011年与公司正式签订了无固定期限劳动合同 2）我从2007年加入公司开始从来不曾迟到早退，每年的年假都不曾休满过，2010年还经常加班，加班最厉害的一个阶段是在2010年10月，大约2个月的时间， ...
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保险未缴纳，工伤、失业等险种均未办理，并且也不能再补缴。根据关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第一条劳动者以用人单位未为 年度享受，2012年的年休假应当在2013年度享受。 因此，申请人2011年享有的年假并不超过仲裁时效的规定，被申请人应当支付申请人2011年、2012年十天年休假 ...
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