公安司法管理干部学院物证司法鉴定中心不能作鉴定，被告举证不足，应承担举证不能的法律后果。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百三 每月收取工资1800元；而邵顺霞亦仅每月收取1000元的生活费用。至于两上诉人称每月为被上诉人购买社保，缴费基数为882元，这也不能抹杀双方间存在劳务报酬 ...
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4、由被告标榜发型公司补偿我2006年4月至2007年9月期间自行办理养老保险的社保费用支出5592元；5、由被告标榜发型公司补偿我未按实际工资基数 现行医疗保险政策不实行补缴，且原告李立要求以实际工资数额作为缴费基数办理社会保险并无充分的法律依据，故本院对原告李立有关要求被告标榜发型公司补偿2005 ...
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，要求解除合同，符合法律规定，本院予以支持。原、被告解除合同后，被告为原告办理档案和社会保险关系转移手续是其应尽的法定义务。关于原告要求被告支付经济 ，即最高补偿费用为210万元，45岁以后再从210万元开始，以70万元为基数，以年均20%递减计算补偿费用。且《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定 ...
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，要求解除合同，符合法律规定，本院予以支持。原、被告解除合同后，被告为原告办理档案和社会保险关系转移手续是其应尽的法定义务。关于原告要求被告支付经济 ，即最高补偿费用为210万元，45岁以后再从210万元开始，以70万元为基数，以年均20%递减计算补偿费用。且《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定 ...
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二、被告支付原告赔偿13360元；三、被告为原告出具离职证明并办好档案和社保关系转移手续。2009年7月30日，衡东县人民法院作出（2009）东民一 元。而且由于被告不按时交纳养老保险金导致原告因缴费基数的提高而多缴养老保险金2 567元。被告认为缴费基数的提高并不能证明原告造成了损失。本院认为，原告 ...
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（一）、关于社会保险费问题。在刘治国劳动关系存续期间，用人单位应当依照劳动法的规定为刘治国办理并交纳社会保险，相缺部分应当承担补办、补缴的法律责任。本案 发生法律效力之日起十日内缴纳到兴业劳务中心，由该中心一并缴纳到社保部门。刘治国个人负担部分逾期不缴纳，后果自负。（四）、河南省烟草公司三门峡市公司对 ...
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一）、关于社会保险费问题。在李永成劳动关系存续期间，用人单位应当依照劳动法的规定为李永成办理并交纳社会保险，相缺部分应当承担补办、补缴的法律责任。本案 判决发生法律效力之日起十日内缴纳到兴业劳务中心，由该中心一并缴纳到社保部门。李永成个人负担部分逾期不缴纳，后果自负。（四）、河南省烟草公司三门峡市公司 ...
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典型意义，即如果用人单位需要承担双倍工资的法律责任的，那么支付双倍工资的差额的基数如何确定？对此有两种不同的观点：第一种观点认为，双倍工资基数， 上海法院的上述意见，能够较好地平衡劳资双方的利益关系。本人代理上述案件关于双倍工资计算基数的答辩意见被仲裁采纳后，双方当事人均没有起诉到法院，目前裁决书已经 ...
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的为准，张兰主张按照无锡市最低工资标准750元作为计算加班工资的基数符合法律规定，中超电子公司应当补足张兰加班工资929.76元。关于补足工资低于最低工资标准的请求， 人张兰不服原审判决，向本院提起上诉称，一、中超电子公司在缴纳社保时要求其承担一半的社保费用，共计六个月，应当向其返还每月多承担的130 ...
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请问这个文件不通过职代会商议通过合法吗？济南正昊化纤新材料有限公司 关于偿还职工内债及分流安置职工的总体方案 一、 公司现状 （一）历史演变 济南正昊化纤新材料 四）职工队伍极不稳定 到目前为止，公司累计拖欠职工工资27个月，欠缴职工社保金50个月，欠缴职工住房公积金64个月等，内债合计约1.4亿元 ...
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