因此，本案应根据我国《道路交通安全法》和《保险法》的规定进行处理。针对第二个争议焦点，被告对原告诉请的误工费、父母赡养费和精神损害抚慰金提出了异议，对于上述 考虑原告的实际情况及状况，结合人损司法解释的规定进行处理。事故发生时，原告虽未成年，但已满16岁，能以自己的劳动收入作为主要生活来源，应视为完全 ...
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并且还欠付3申请执行人部分工资。后朱小玲、梁伟、周丽向江苏省句容市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2010年3月31日，仲裁委员会作出仲裁裁决，由慧加 法官向其详细解释了法律规定，最终，该负责人向法官及申请执行人致歉，并承认了自己的错误，履行了其应承担的义务。本案最终顺利执结。 【评析】 一、被执行人 ...
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及证人证言等证据，当时并未向被告提交，对这些证据，法院应否采纳？根据对司法解释和本案案情的综合分析，结论应该是肯定的。 《证据规定》第五十九条 调查取证，如果原告的陈述没有明显恶意，双方劳动关系问题确实存在争议，则应当中止工伤认定，告知双方通过劳动争议程序先行解决劳动关系问题。但是，被告怠于作进一步的 ...
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及证人证言等证据，当时并未向被告提交，对这些证据，法院应否采纳？根据对司法解释和本案案情的综合分析，结论应该是肯定的。《证据规定》第五十九 继续调查取证，如果原告的陈述没有明显恶意，双方劳动关系问题确实存在争议，则应当中止工伤认定，告知双方通过劳动争议程序先行解决劳动关系问题。但是，被告怠于作进一步的 ...
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82元。案件受理费30元由被诉人承担。[案例评析]本案是一起职工“跳槽”违反劳动合同，与另一用人单位依法应连带承担赔偿责任的劳动争议案件，案情并不复杂， 赔偿责任的规定和《中华人民共和国民事诉讼法》及最高人民法院的司法解释，将与被诉人邰某某建立事实劳动关系的某宾馆追加为被诉人。仲裁庭并依法、及时地做出 ...
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法律保护，不具有劳动者的主体资格，无权享有工资收益，也不存在误工损失。 【评析】 关于人身损害赔偿中未成年人是否可以请求误工费用赔偿的问题，目前我国法律仅在 的合法民事权益得不到保护。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十四条规定：劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的 ...
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应当按十九年计算赔偿期限。 【评析意见】 笔者同意第二种观点。理由如下： 一、从理论上来讲，我国的残疾赔偿制度采用的是劳动能力丧失说，同时也考虑当事人 赔偿金赔偿期限，从情理上是不合理的。 三、从司法解释条款上看，残疾赔偿金赔偿期限的计算应从定残之日起。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律 ...
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及证人证言等证据，当时并未向被告提交，对这些证据，法院应否采纳？根据对司法解释和本案案情的综合分析，结论应该是肯定的。 《证据规定》第五十九条 调查取证，如果原告的陈述没有明显恶意，双方劳动关系问题确实存在争议，则应当中止工伤认定，告知双方通过劳动争议程序先行解决劳动关系问题。但是，被告怠于作进一步的 ...
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应当按十九年计算赔偿期限。 【评析意见】 笔者同意第二种观点。理由如下： 一、 从理论上来讲，我国的残疾赔偿制度采用的是劳动能力丧失说，同时也考虑当事人收入 赔偿期限，从情理上是不合理的。 三、从 司法解释条款上看，残疾赔偿金赔偿期限的计算应从定残之日起。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律 ...
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《民法通则》和最高院《人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》赔偿；程序上，劳动争议纠纷首先要经过劳动仲裁委员会的仲裁，对仲裁不服的才能向法院起诉，实行 ，并交付房屋，由定作人（房东）支付工钱。根据最高人民法院《人身损害赔偿案件司法解释》规定：“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害， ...
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