时）到公司上班，从元月到七月，共计24个半天，事后既没有发加班工资，又没有安排补休。原告在被告处工作时间从2007年元月至2008年 交接手续。原告同日在该通知书上签名。2008年7月25日，被告出具员工离职证明，载明：葛XX同志（身份证号码：41041219750318XXXX）2007年1月15日 ...
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吴洪艳）、离职与保密协议书（杨璇、吴洪艳）、员工离职交接表（杨璇、吴洪艳）、劳动合同（杨璇、吴洪艳、张娴、孙迎春），上述证据显示张 解除，张洁要求某公司支付其2014年2月27日至28日期间未签劳动合同二倍工资差额，缺乏事实依据，对此法院不予支持。综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三 ...
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（澳门）有限公司员工章某某，因澳门当地经济受世界经济危机的影响，当地项目全面停工，故某某（澳门）有限公司不能继续聘用章某某，在澳门工作的工资结算至二○○八 月10日冯某某手写的书面材料、冯某某于2008年12月16日填写的员工离职流转单、工作调配单、上海市建设工人资格证书，上海某某公司提供的杭州某某 ...
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鲜乐食品销售有限公司总部加班清单，李某某予以确认。该单显示李某某2007年度加班费结算为4,666.67元。原审审理中，上海多鲜乐食品销售有限公司提供李某某工资清单 1月1日至同年4月30日期间，李某某每月领取固定加班工资2,100元；双方确认的员工离职流程表中，其中人事部一栏中，写明打卡，故可以证实 ...
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月2日，原告再次找被告理论时，被告单方面终止与原告的劳动关系，并结算当月工资。原告可享受的2008年度年假天数为5天，被告于2008年春节放假11 2月份休息日加班4天。上述事实，由劳动合同、员工离职单、关于解除劳动关系的异议、当事人提请诉讼申请表、工资单、交通事故认定书、银行卡历史交易明细、司法鉴定 ...
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后执行； （4）审核下属公司、企业投资和效益的计算方案； （5）编制公司员工工资、奖金、福利方案和股东分红派息方案； （6）监督全系统的财务管理 、企业的资金按下达的利润基数及实际完成的利润额分别提取，采取平时预提、年终结算的方法，提取比例由总会计师拟订，报总经理审定。 3.5.6 实行全员承包经营与 ...
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工时制及约定了相应的权利义务。劳动合同载明加班需要申请，但被告安排加班并不需要员工申请，原告加班均为被告方安排。劳动合同第15条约定违法，属于无效条款，且 书的签署是在原告不知情情况下签订的，被告告知支付的是年终奖而非加班工资及工资结算，年终奖是按照不同岗位的系数来确定的，与是否加班无关；8、2009 ...
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予以采纳。以上事实，有当事人提请诉讼申请表、劳动合同、加班证明、年度加班工资结算单、工资单、离职流程表、辞职申请书、银行卡客户交易查询清单、加班证明、证人证言、 年1月1日至同年5月4日期间，原告每月领取固定加班工资3000元；双方确认的员工离职流程表中，其中人事部一栏中，写明打卡，故可以证实存在原告 ...
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工时制及约定了相应的权利义务。劳动合同载明加班需要申请，但被告安排加班并不需要员工申请，原告加班均为被告方安排。劳动合同第15条约定违法，属于无效条款，且 书的签署是在原告不知情情况下签订的，被告告知支付的是年终奖而非加班工资及工资结算，年终奖是按照不同岗位的系数来确定的，与是否加班无关；8、2009 ...
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违反劳动合同法，耿某主动解除劳动合同，好德公司应该支付解除劳动合同经济补偿，耿某离职时，2008年年休假未休。请求判令：一、好德公司向耿某支付2007年 其中包括加班工资。好德公司只收取耿某提供的工资结算表，考勤表由耿某自行保管。国家实行年休假制度之后，为了安排员工年休假，好德公司才收取涉及员工年休假 ...
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