继续成立及劳动合同的继续履行。被告称原告于其接手公司时辞职，后于2009年重新与其建立劳动关系，故双方劳动关系应从2009年6月起算，但根据其向原告支付工资情况，该主张与事实不符，故本院不予支持。被告称因原告拒绝与其签订劳动合同，故不应支付双倍工资，该理由与法相悖， ...
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某三个月工资作为离职的经济补偿，双方无其他争议。公司依约支付了三个 月工资的经济补偿后，甲某向公司提出了这样的要求：公司还需支付两个月 工资的经济补偿， 。甲某离职后发现新单位还不如原公司好，于是 再次致电公司请求回公司上班，但遭到人事经理拒绝。半个月后公司收到了 劳动仲裁的开庭通知，甲某在诉状中称， ...
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见过此通知，对此我毫不知情。2010年1月，被告给我发工资时拿出一张“终止劳动合同一次性经济补偿金”让我签字，我拒绝了，被告便不再向我发放工资。当时 我未与被告签订解除劳动关系的协议，也未办理离职交接手续。因此，我与被告的劳动关系依然存在，被告应当向我支付工资。被告无视法律的强制性规定，一直未为我缴纳 ...
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，在旺妮公司多次告知其返回单位工作的情况下，拒绝返岗，因此旺妮公司在2008年10月9日作出的按照离职处理的通知具有法律依据，但由于旺妮公司没有提供证据证明 年10月31日。关于宋建文要求旺妮公司支付停薪工资12000元的诉讼请求。原审法院认为，因宋建文的伤情在出院时已全部治愈，宋建文主张其在出院后仍 ...
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甚至董事会决议等等。这此规章制度在职工报酬、福利待遇、离职条件等方面均有涉猎。很多职工可能在劳动合同结束时都不知情这些规章制度，但在与用人单位发生纠纷时 期限的劳动合同。如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，则由用人单位自应签订无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付双倍工资！且据笔者理解，劳动合同法 ...
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、经营同类产品的公司任职。 乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时， 已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费。 任职 的离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。乙方拒绝领取工资或停止履行职务的行为，视为提出辞职。甲方无正当理由或任何方式停止发给乙方全部或 ...
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对被告证据的真实性均予确认，但称被告的工资由某公司支付；否认刘某是公司员工，但表示不能解释因何向非员工的刘某支付工资；对被告所称景某、刘某即为 2010年3月期间的社会保险费。第三人拒绝支付未签约的双倍工资及不同意补缴社保费之请求，本院不予支持。第三人主张系被告申请离职，并申请证人到庭作证。证人一（任 ...
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是指工资总和；对证据3、4，其认为只能证明原告为被告缴纳社会保险和支付工资至2010年5月10日，但不能证明被告实际工作至2010年5月10日。原告 合同。2010年5月10日，被告以公司业务转型与个人职业发展规划不相符为由，向原告申请辞职，原告当日同意被告辞职并出具《离职证明》一份，确认被告实际工作 ...
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刘XX，XX律师事务所律师。委托代理人陈任重，XX律师事务所律师。被告XX公司，住所地上海市浦东新区XX法定代表人郑XX，董事长。委托代理人侯XX，男XX 加班工资的情况；3、仲裁庭审笔录，证明仲裁时原告确认被告不存在主观恶意拖欠或拒绝支付加班工资的情况。被告对原告提供的证据发表如下质证意见：对证据1 ...
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多，证明单位效益好，员工高兴，老板开心，皆大欢喜。但是对于离职的员工，很多单位拒绝发放年终奖。那么，离职员工应该不应该发年终奖？ 1）从法律规定来看， 属于公司特别福利，不属于员工的固定工资，并约定离职员工不得享受公司当年度的年终奖，沈律师认为，在这种情况下，公司不支付离职员工年终奖应当是合法的。 3 ...
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