退休人员劳动纠纷如何解决 -全站搜索

中国特色社会主义法律体系：结构、特色和趋势

劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《就业促进法》、《矿山安全法》、《职业病防治法》、《安全生产法》，国务院制定的《关于工人退休退职的暂行办法民事证据法、民事仲裁法和民事调解法等在内，其好处同样在于以解决民事纠纷为中心，统一协调解决民事纠纷的一揽子法律。当然民事法律有其特殊性，它不像刑事法律中 ...

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《规划纲要》的战略定位引出的立法思考

的围攻。但当地警方和法官均没有有效处理这一围攻事件。试想，这样的地方如何能有效吸引人才和投资？我经常到各地讲课的时候，对佛山中级人民法院的做法被雇主至少是中国的大多数雇主所排斥。第一种形式是劳资双方共同解决劳资纠纷制度。在19世纪末，瑞典劳动市场中就出现了集体谈判和集体契约，推行男女平等的劳动 ...

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张玉颖受贿、贪污一案

10日“抚钢”答复按第三条意见办，5月1日前后派人赴乐山协商解决问题。80ffulji07%、贪污数额的计算方法及无法提交司法鉴定的说明：本案诉讼中，与张玉颖事前无约定，参照最高人民法院《关于国家工作人员利用职务上的便利为他人谋取利益离退休后收受财物行为如何处理问题的批复》的规定，不宜认定为犯罪。 ...

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我国私人参与履行警察任务法制的现状与课题

公安机关和民警从事治安巡逻、守卡堵截、处置突发事件、调解治安纠纷、安全保卫等工作。三是协管人员，主要在市、区公安机关直属部门，基层公安科、所、队几乎成为惯常的维稳模式。这些志愿者的来源几乎覆盖了当下中国所有的社会阶层：退休干部、居委会大妈、物业管理员、送奶工、环卫工、报亭老板、出租车司机等各色人等； ...

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营业秘密与竞业禁止条款实务解析

均普遍被利用，并无太大争议，但随着国民法意识之提升，劳动权益保障渐受重视。因此如何在保障资方的保密合约以及竞业禁止条款外兼顾及劳工权益保障，愈来愈受的主要研究人员，在攻关研究不得调动到其它单位。离休、退休、停薪留职、辞职或调职的人员，在离开原单位一年之内不得从事与攻关内容相同的技术工作」。此一规定为 ...

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民事诉讼法修改中的程序分化

当事人提供诉讼外调解的机会，请人民调解组织或返聘退休法官、调解员名册中的人员等进驻法院的立案窗口，随时分流纠纷并展开诉前调解（有些时候也被不很精确地城市的法院一般都负荷过重的状况短期内可能难以改变的态势下，如何既能够支持法院推动诉讼外及多元化纠纷解决的努力，同时又规范和遏制其伴生的某些偏差和副作用， ...

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海外并购中的风险

，4年后出现Lenovo品牌。因此，使用他人品牌，普遍存在使用期限和使用费用的限制，如何扶植自身品牌和借用他人品牌是一个现实的矛盾。同时，如果在欧美等成熟海外市场员工权益的保护等事项，核心雇员的留用问题，留用员工的待遇、报酬和劳动条件，以及退休准备金的运用、移转、提留和拨付等，均应设有详细的安排与 ...

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人才流动与商业秘密保护的法律思考

因此，如何有效地防止人才流动中商业秘密的流失，保护企业合法权益，成为亟待解决的问题。一、商业秘密的界定近几年，之所以人才流动引起的商业秘密侵权纠纷不断研究人员，在攻关研究过程中不得调动到其他单位。离休、退休、停薪留职、辞职或调离的人员，在离开原单位一年之内不得从事与攻关内容相关的技术工作。上述 ...

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营业秘密与竞业禁止条款实务解析

均普遍被利用，并无太大争议，但随着国民法意识之提升，劳动权益保障渐受重视。因此如何在保障资方的保密合约以及竞业禁止条款外兼顾及劳工权益保障，愈来愈受的主要研究人员，在攻关研究不得调动到其它单位。离休、退休、停薪留职、辞职或调职的人员，在离开原单位一年之内不得从事与攻关内容相同的技术工作」。此一规定为 ...

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转型社会中的乡村自治与法治——一种法社会学的视角

文化意识形态消失及新的社会格局和理念建立的基础之上。当然这一假设涉及到如何认识市场经济的性质问题，即“工具论”和“本质论”的区分。第三，传统社会价值目标与乡村局部性利益之间的矛盾。双重矛盾的存在由于缺乏正式的公共决策机制和纠纷解决机制对乡村社会冲突进行制度化调节，农民领袖组织的集体性反抗作为体制外的 ...

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