、非全日制用工、承包经营、临时工等，在这些形式下，“从属性”在一定程度上被弱化，使劳动关系的认定变得非常复杂。在车辆交通运输业是我国广泛存在挂靠经营的模式 ，从上述判决可以看出，将挂靠人聘用的驾驶员排除在劳动法律关系之外。驾驶员与挂靠人系雇佣关系，则不存在未签劳动合同的双倍工资、缴纳社保、解除劳动关系 ...
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予以认定，被告的证据6真实、合法，与本案关联，其证明力本院予以认定。通过对上述证据的认定，结合当事人的庭审陈述，本院确认下列事实为本案事实：2010年4月，三被告 。原告提出的将矿石上车业务承包给刘升军，刘升军与周兰圣有雇佣关系的主张，因无相关证据予以证实，本院不予采信。综上，本院依照劳动和社会保障部 ...
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认定为工伤。学校则认为学校与陈某之间只存在雇佣关系而不是劳动关系，不符合工伤的认定标准。虽然陈某是在学校内受伤，但事实上是由于第 津贴等。{方法建议}：针对工伤索赔的步骤采取不同的方法首先工伤的索赔步骤主要包括：劳动关系的认定--------工伤的认定-------工伤事实的认定和证据的收集。1.劳动 ...
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理解不明确。行为人持有他人财物，都有一定的原因，或者基于诚实信用的受托保管；或者基于雇佣关系的使用持有；或者基于服务关系的使用持有，在这些情况下，行为人一旦产生 取财的始终。倘若未得财物即被发觉，继而改用公开抢夺或抢劫的方式，应该认定为抢夺罪或抢劫罪。在本案中，相对于于某而言，犯罪嫌疑人凤某将事主电脑 ...
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新劳仲案字（2009）041号仲裁裁决书认定于麦芬和新兴建材厂之间存在事实劳动关系，原告辩称其与第三人属雇佣关系的理由不足，不予支持。第三人在 真相，还上诉人一个公道。被上诉人新安县人事劳动和社会保障局答辩称，被诉通知书认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院予以维持。被上诉人于麦芬当庭口头答辩称， ...
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的债权；工人在雇主破产或本人雇佣关系终止前一段规定时间内因其他形式的有酬缺勤而拥有的债权；工人因雇佣关系的终止而应得到的遣散金。②为保障工资支付 的，应当将承包方和发包方作为当事人。 四、制裁拖欠民工工资的法律手段 在对拖欠工资的认定上，应当依据法律的明确规定来界定拖欠行为根据《劳动法》第50条的规定 ...
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。重大过失是指：被追究刑事责任、行政拘留、吊销驾驶证以及被认定为负全部责任。 3.擅自驾驶情形下的责任主体确定标准 所谓擅自驾驶，是指未经所有人同意擅自驾驶 能免除赔偿责任。公司职员或雇员应当和该机动车的所有人或保管人承担连带赔偿责任。另一种是不存在雇佣关系的其他人擅自驾驶他人车辆。在这种情形下，日本 ...
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事故，用去医药费3万余元。 渑池县公安交警大队于2001年9月3日对该事故作出责任认定：山西省河津市华鑫洗煤焦化厂的车应负事故主要责任，李某驾驶的车应负 ，违反交通法规，致发生车祸事故，李某对车祸事故的发生有重大过错，可以适当减轻雇主的责任。因此在雇佣关系的判决中判决雇主田某承担主要责任，李某承担次要 ...
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资质的个体工匠从事建筑活动应属于非法建筑活动；而在没有个体工匠资质审查机构的地方，原则上不宜就工匠没有资质而认定合同无效，特别是在村庄、集镇规划区外的建筑 有明显过错，如明知承揽人没有从业资格而选任。 3.在既有承揽关系，又有转包关系和雇佣关系的多层法律关系中，如何确定责任人 为便于梳理其中法律关系， ...
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原则。至于劳动合同与服务合同具体有哪些区别，还有不同看法，故未作进一步的规定。 2001年12月19日 附件：福建省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的 的劳动保护等。符合上述特征的，应当认定双方当事人间存在事实劳动关系。对事实劳动关系的认定一般应从严掌握。 7、雇佣家庭保姆、临时帮工、家庭教师 ...
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