受法律保护。原告在从事雇佣活动中致其健康权受到损害为由起诉来院，本案系雇员受害赔偿纠纷。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第 长年与床为伴，终生靠人护理，其痛苦是巨大的，应当给予抚慰，本院结合侵权行为造成的损害后果，被告的承受能力，精神抚慰金酌定为10000元。上述款项 ...
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从事雇佣活动中致人损害后，雇主应当承担赔偿责任，但雇员因故意或者重大过失致人损害的，雇员也要为自己的侵权行为负责，即与雇主承担连带责任。在雇员存在故意 650元，被告张天津负担650元。。 张天津上诉人称：上诉人不存在重大过失。雇员致人损害赔偿案件，故意或重大过失是承担责任的必要前提。在本案事故中，张 ...
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受损害方可依《合同法》请求违法行为人承担违约责任，也可依其他法律的规定请求违法行人承担侵权责任，受害人可自由地选择。本案中，由于被告简国兴避车不当，致乘客邱雪 雪美选择了侵权之诉。为此承担本事故主要责任的共同侵权方即被告庄文成及其雇员谢晋金也应参加到本诉讼中来，共同连带赔偿乘客的损失。 【浏览 次】 ...
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]该规则的适用提供了被告有过失的初步推论。这就要求被告解释如果自己或其它雇员无过失时事故也可能发生。如果被告不能用证据来推翻自己过失的推论，被告 是违反病人知情权是表明医生有过错或是过错的一个证据还是给病人以提起违反法律的侵权救济。比较可取的是把违反病人知情权作为医生过失的一个证明。[35]当然，违反 ...
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从事雇佣活动中未到现场监管，未对雇员的选用上尽到应有注意义务，未采取相应的劳动保护措施避免损害的发生，其行为已构成侵权，应承担侵权的赔偿责任；原告王开兴在 十一条、第二十二条、第二十三条、第二十五条，《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第九条之规定，判决如下：一、王开兴医疗费 ...
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称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当 要求撤销其与魏新华签订的协议书，于法有据，本院予以支持。《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定：“提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方 ...
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与被告中建七局安装工程有限公司、信阳亚兴置业有限责任公司、河南秦川劳务有限公司因雇员受害赔偿纠纷一案，本院于2011年5月12日立案受理后，依法由审判员张 ，待该费用实际发生后可另行主张权利。原告的损失，应按《中华人民共和国侵权责任法》及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中 ...
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被上诉人（原审原告）：孙XX 被上诉人（原审被告）：陈XX 上诉人何XX因雇员受害赔偿纠纷一案，不服万州区人民法院（2010）万民初字第4889号民事判决， 适用侵权责任法审理民事案件，如受害人有被抚养人的，应当依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十八条的规定，将被 ...
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是电线的使用者，因此我没有责任。本案应为提供劳务者受害责任纠纷而不是雇员受害赔偿纠纷，根据《侵权责任法》第三十五条的规定，我和胡松平作为提供劳务的 成证言等证据为证，经原、被告当庭举证、质证，证据确实，足以认定。本院认为：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。原告亲属胡松平受雇为 ...
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、伤残鉴定书等在卷佐证，本院予以确认。本院认为，公民的生命健康权受法律保护。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。受害人对于损害的发生也有过错 第九十八条、第一百零六条、第一百三十一条，《中华人民共和国侵权责任法》第六条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 ...
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