服公司重新签订了劳动合同，但姜某某与外服公司的劳动关系并未结束，此后姜某某提出辞职，外服公司亦无法律上的义务支付经济补偿金，事实上外服公司也从未支付及 与自己签订的劳动合同补充条款中约定个人必须为怡达公司服务1年，反之，必须返还买断工龄的费用，这一约定是违反劳动法规的，故要求撤销原判，改判对怡达公司的 ...
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服公司重新签订了劳动合同，但赵某与外服公司的劳动关系并未结束，此后赵某提出辞职，外服公司亦无法律上的义务支付经济补偿金，事实上外服公司也从未支付及委托 与自己签订的劳动合同补充条款中约定个人必须为怡达公司服务1年，反之，必须返还买断工龄的费用，这一约定是违反劳动法规的，故要求撤销原判，改判对怡达公司的 ...
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外来从业人员综合保险。被告黄某某辩称：不同意原告的诉讼请求，要求维持仲裁裁决。被告是于2009年9月1日提出辞职，但当时原告负责人是同意被告的辞职 规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人 ...
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离家太远，自己的工作状态始终不好为由，向XX药业提出辞职。分析以上事实可以得出，王XX的辞职原因具有XX药业不为其缴纳社会保险费，也不签订 《中华人民共和国劳动合同法》用人单位应当向劳动者支付经济补偿的规定精神。王XX要求支付其经济补偿金1800元的请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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后，被告周淑晓提出辞职，不符合《失业保险条例》第十四条的可以领取失业保险金的规定，对其该辩称，本院依法不予支持；关于被告周淑晓要求原告美的公司支付 之日起十日内为被告周淑晓缴纳2007年12月至2009年1月的各项社会保险（个人应缴部分，由被告周淑晓承担，具体金额以洛阳市社会保险经办机构计算为准）；四 ...
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薪年休假的机会，在此情况下要求用人单位支付应休未休年休假的三倍工资，对用人单位不公平，因此，在职工因个人原因辞职的情况下，职工无权主张用人单位支付 2款还规定：用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。因此，我们认为，在特殊情况下， ...
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X先生向贵单位提出辞职申请。12月12日，贵单位同意了X先生的辞职申请，并通知X先生办理辞职手续。之后，X先生按照《通知单》的要求，在学校相关 手续。人事档案对于寻求工作的人来说至关重要，没有档案就意味着找不到工作，严重影响个人的生活。对于国家机关和事业单位的工作人员来说，在职务的晋升、工资待遇调整和 ...
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被处停止广播呼叫服务，行政机构在听证开始前就告诉过他可以传唤证人，但他直到听证结束那一刻才提出要求。法院认为，行政机构的拒绝不违反自然正义。 [144] ，基于违法的程序剥夺一个人的职位，法院并不一定恢复他的职位，甚至不一定判决赔偿。在前述埃文斯案件中，法院宣告勒令见习警察辞职的决定违反自然正义，因而 ...
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已不再适合担任现职，可以通过一定程序责令其辞去现任领导职务。党政领导干部有本规定第十五条所列情形之一 [②]，应当引咎辞职而不提出辞职申请的，党委（ 官员复出任用制度是深化干部人事制度改革的重要内容。深化干部人事制度改革的核心要求是扩大干部工作民主，加强干部选拔任用工作全过程监督，提高选人用人的公信度 ...
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