同年6月11日，王女士到区人保局投诉该国际大饭店2008年未安排其休年假，未支付2007年6月至2009年6月加班工资等问题。2009年9月16 单位劳动违法行为进行劳动保障监察并作出相应行政处理决定的职权。区人保局接到王女士关于国际大饭店拖欠其加班工资的投诉后，及时展开劳动保障监察工作，通过就调查、 ...
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关于未休年假工资，劳动者如果在一家单位连续工作超过12个月后是否达成“连续工作满12个月以上”这个条件了？如果该劳动者从离开原单位到找到新单位期间存在中断，是否要重新达成“连续工作满12个月以上”这个条件后才能重新休年假？请求高人指点！...
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性质分别请求人民法院或者行政机关按照其职责予以保护。本案中，刘海梅涉及带薪年假工资、住房公积金、社会保险金的权益主张不属于法院审理劳动争议案件的范围。劳动者 的结果。为此，本院对于原审判决查明的事实予以确认。本案中，按照该协议书关于双方再无任何瓜葛的约定，应视为刘海梅与千里马公司之间就工资、经济补偿金 ...
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开会，宣布将我调到别组。给中心主任打电话，他说在开会。我开始写《关于NCL308E/YA保持架检测的情况说明》至晚上18:00，想到三楼找所长再谈一下，听到 手术 4月17日晚 给中心主任打电话，将病情告诉他，需要进一步做检查，休一周年假，给科长发短信。 4月18日 上午找门诊大夫，诊断为房颤、房心病 ...
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劳工合同通知书”我非常莫名其妙，因此期间我正在休年假+正常公休15天，公司理由是我在休年假后没有到岗，旷工4天解除劳工合同，而且没有提前通知我关于我被辞退此事，我的劳工合同到2012年到期，请问律师我是否应该到仲裁委员会申请，还有就算是辞退我是否要给我从现在 ...
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年3月31日，到期日为2011年3月30日），2010年3月17日之前未接到公司关于劳动合同的任何通知，2011年3月17日本人提出离职，离职日期是3月30日，公司只同意支付工资，不支付一个月的补偿款也不支付5天年假的工资，请问公司这样做是否合法？怎样我才能拿到一个月的补偿款和5天年假工资 ...
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年9月35个月的被扣部分工资21350元；2、支付原告2008年未休的年假折合工资5944.82元；3、支付原告上岗培训费300元；4、支付原告磁卡剩余饭 按照原告账户金额的3.7倍支付原告住房基金。对此，本院经审查，认为该条款关于计算方式的意思表达不清，而被告住房基金政策中另具体规定了根据员工的工作 ...
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我们公司要倒闭了，有些年假还没休，合同也没到期，我想请教一下关于公司赔偿方面和年假方面的事...
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支付129天（已扣除休息休假日）双休日加班＋15天法定假日加班的工资及5天年假工资，共计27,348元。原告提供以下证据：1、劳动合同，证实双方的劳动关系 原告实际应得的加班工资金额，被告对仲裁委裁决未持异议，本院予以确认。关于原告主张的年假工资，该项请求未经劳动仲裁，对此，本院不作处理。综上，依照《 ...
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174天（已扣除休息休假日）双休日加班＋18天法定假日加班的工资及10天年假工资，共计32,832元。原告提供以下证据：1、劳动合同，证实双方的劳动关系 原告实际应得的加班工资金额，被告对仲裁委裁决未持异议，本院予以确认。关于原告主张的年假工资，该项请求未经劳动仲裁，对此，本院不作处理。综上，依照《 ...
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